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sobre Doctrina

TIPO: CONCEPTOS
ASUNTO: Concepto sobre, evaluación de desempeño laboral, evaluaciones fuera del término, calificación y procedencia de recursos legales.
DESCRIPCION: El evaluador deberá proferir las evaluaciones o calificaciones a que haya lugar en los términos señalados en el artículo 2.2.8.1.4 del Decreto 1083 de 2015; si no lo hiciere y vencidos los plazos previstos en el artículo 33 del Decreto Ley 760 de 2005, la evaluación parcial o semestral o la calificación definitiva se entenderá satisfactoria en el puntaje mínimo. La evaluación parcial o semestral o la calificación definitiva que se entiende satisfactoria en el puntaje mínimo es un acto administrativo ficto o presunto que surge del silencio administrativo positivo, la cual si bien es cierto no es del todo favorable al servidor público de carrera, le permite permanecer en el servicio y conservar sus derechos de carrera.
TEMA: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_888.pdf