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Tipo Resumen Anexos Detalle
CONCEPTOS Asunto: Fijación de compromisos Descripcion: Fijación de compromisos laborales Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_175.pdf 175
CONCEPTOS Asunto: Procedimiento para proveer empleos de Carrera Administrativa Descripcion: Procedimiento para proveer empleos de Carrera Administrativa Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_177.pdf 177
CONCEPTOS Asunto: Información retiro de provisionales Descripcion: Retiro de provisionales Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_207.pdf 207
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre participación de extranjero en proceso de selección por merito adelantado por la CNSC- Concurso docente e INPEC Descripcion: Consulta sobre participación de extranjero en proceso de selección por merito adelantado por la CNSC- Concurso docente e INPEC Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_211.pdf 211
CONCEPTOS Asunto: Derecho de Petición, según radicado 53734 de la CNSC. Descripcion: Período de prueba en la Contraloría Departamental del Huila por haber ganado el concurso, sin tener que renunciar a la entidad en la cual ostenta derechos de carrera Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_212.pdf 212
CONCEPTOS Asunto: Procesos de selección y provisión de empleos de carrera de las Superintendencias Descripcion: Competencia de Comisión Nacional del Servicio Civil para convocar y adelantar los procesos de selección por merito para Ia provisión de empleos de carrera de las Superintendencias Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_214.pdf 214
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre evaluación del desempeño en período de prueba Descripcion: Evaluación del desempeño en período de prueba Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_249.pdf 249
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre procedimiento de nombramiento en periodo de prueba en calidad de ascenso y derechos de carrera Descripcion: Consulta sobre procedimiento de nombramiento en periodo de prueba en calidad de ascenso y derechos de carrera Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_215.pdf 215
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre termino de actuación administrativa para determinar la exclusión o no de un integrante de una lista de elegibles. Descripcion: Consulta sobre termino de actuación administrativa para determinar la exclusión o no de un integrante de una lista de elegibles. Tema: Listas de elegibles CONCEPTOS_213.pdf 213
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre consolidación de la OPEC Descripcion: Consulta sobre consolidación de la OPEC Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_210.pdf 210
CONCEPTOS Asunto: Información encargo Descripcion: Información provisión transitoria de empleos mediante encargo Tema: Encargo CONCEPTOS_209.pdf 209
CONCEPTOS Asunto: Concepto provisión de empleo mediante encargo Descripcion: Provisión de empleo mediante encargo Tema: Encargo CONCEPTOS_208.pdf 208
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de información período de prueba Descripcion: Información suspensión período de prueba Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_206.pdf 206
CONCEPTOS Asunto: Terminación encargo Descripcion: Viabilidad de terminar el encargo por la no obtención de calificación sobresaliente Tema: Encargo CONCEPTOS_204.pdf 204
CONCEPTOS Asunto: Información acreditación de requisitos para acceder al nivel profesional Descripcion: Concepto acerca de las certificaciones de experiencia aportadas por algunos servidores públicos para acreditar requisitos de experiencia en el nivel profesional desempeñando empleos del nivel tecnico Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_205.pdf 205
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre provisión de empleo. Descripcion: Provisión definitiva y transitoria de empleos de carrera administrativa Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_217.pdf 217
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre evaluación del desempeño laboral de un empleado durante período de encargo Descripcion: Evaluación del desempeño laboral de un empleado durante período de encargo Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_251.pdf 251
CONCEPTOS Asunto: Reintegro al cargo como docente por despido sin justa causa, amparada en el Decreto Ley 2277 de 1979 Descripcion: Solicita la peticionaria que mediante la acción de verificación y control de las quejas formuladas deje sin efecto total o parcialmente el proceso de selección citado en la convocatoria ante la ocurrencia de irregularidades Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_219.pdf 219
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre comisión a empleado en provisionalidad para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción Descripcion: Consulta sobre comisión a empleado en provisionalidad para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_222.pdf 222
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre la procedencia de la comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de periodo en empresas de servicios públicos de carácter mixto Descripcion: Procedencia de la comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de periodo en empresas de servicios públicos de carácter mixto Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_223.pdf 223
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre calidades para ser Comisario de Familia Descripcion: Consulta si es factible nombrar como Comisario de Familia a una persona que detenta título de abogado pero que no acredita posgrado, considerando que el municipio es de sexta categoría Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_226.pdf 226
CONCEPTOS Asunto: Aplicación del Decreto 4968 de 2007 y posibilidad de Comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción por empleados de carrera de la Personería Municipal Descripcion: Aplicación del Decreto 4968 de 2007 y posibilidad de Comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción por empleados de carrera de la Personería Municipal Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_230.pdf 230
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre el paso a seguir en el evento de generarse una vacancia definitiva en un empleo que viene siendo desempeñado mediante la figura del encargo en vacante temporal Descripcion: Encargos y nombramientos en provisionalidad autorizados por la CNSC Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_224.pdf 224
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre nombramiento provisional y encargo de docente en empleo administrativo de carrera Descripcion: Nombramiento provisional y encargo de docente en empleo administrativo de carrera Tema: Encargo CONCEPTOS_231.pdf 231
CONCEPTOS Asunto: Encargo en empleo de libre nombramiento y remoción Descripcion: Encargo en empleo de libre nombramiento y remoción Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_229.pdf 229
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre viabilidad de encargo en empleo cuya fuente de financiación es diferente a aquella con la que se paga al empleado a encargar Descripcion: Consulta sobre viabilidad de encargo en empleo cuya fuente de financiación es diferente a aquella con la que se paga al empleado a encargar Tema: Encargo CONCEPTOS_228.pdf 228
CONCEPTOS Asunto: Empleos de libre nombramiento y remoción y encargo Descripcion: Comisión de empleos de libre nombramiento y remoción y encargo Tema: Encargo CONCEPTOS_225.pdf 225
CONCEPTOS Asunto: CONCEPTO EN RELACIÓN CON LA FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES EN LAS CONVOCATORIAS DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES Descripcion: CONCEPTO EN RELACIÓN CON LA FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES EN LAS CONVOCATORIAS DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES Y COMPETENCIA DE LA CNSC Y LOS NOMINADORES FRENTE A LAS MISMAS Tema: Listas de elegibles CONCEPTOS_218.pdf 218
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre posibilidad de derogatoria de resolución de encargo otorgado respecto de un empleo de libre nombramiento y remoción. Descripcion: Consulta sobre posibilidad de derogatoria de resolución de encargo otorgado respecto de un empleo de libre nombramiento y remoción. Tema: Encargo CONCEPTOS_216.pdf 216
CONCEPTOS Asunto: Los cargos destinados al desempeño de funciones de tesorería, se pueden clasificar como empleos de libre nombramiento y remoción. Descripcion: Los cargos destinados al desempeño de funciones de tesorería, se pueden clasificar como empleos de libre nombramiento y remoción. Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_232.pdf 232
CONCEPTOS Asunto: Autorizacion para reintegrar empleado de carrera por orden o decision judicial Descripcion: Autorización de la CNSC para reintegrar a un empleado de carrera administrativa en cumplimiento a lo ordenado por la jurisdiccion contencioso administrativa Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_234.pdf 234
CONCEPTOS Asunto: Cumplimiento del fallo de la Jurisdicción Contencioso Administrativa que dispone el reintegro de un empleado con derechos de carrera Descripcion: Cumplimiento del fallo de la Jurisdicción Contencioso Administrativa que dispone el reintegro de un empleado con derechos de carrera Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_235.pdf 235
CONCEPTOS Asunto: Consulta asignación de funciones y nivelación de profesional universitario a profesional especializado Descripcion: Asignación de funciones y nivelación de profesional universitario a profesional especializado Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_238.pdf 238
CONCEPTOS Asunto: Obligación de conformar comisiones de personal en las Superintendencias de la Administración Pública Nacional Descripcion: Obligación de conformar comisiones de personal en las Superintendencias de la Administración Pública Nacional Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_240.pdf 240
CONCEPTOS Asunto: Conformación de comisión de personal en entidad en proceso de liquidación. Descripcion: Conformación de comisión de personal en entidad en proceso de liquidación. Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_241.pdf 241
CONCEPTOS Asunto: Competencia de los miembros de la Comisión de Personal para conocer y aceptar renuncia de los representantes de los empleados a la Comisión. Descripcion: Competencia de los miembros de la Comisión de Personal para conocer y aceptar renuncia de los representantes de los empleados a la Comisión. Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_242.pdf 242
CONCEPTOS Asunto: Miembros de la Comisión de Personal Descripcion: Miembros de la Comisión de Personal Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_247.pdf 247
CONCEPTOS Asunto: Evaluación de Desempeño Laboral y la asignación de prima técnica Descripcion: Evaluación de Desempeño Laboral y la asignación de prima técnica Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_248.pdf 248
CONCEPTOS Asunto: Participantes en la conformación Comisiones de Personal Descripcion: Participantes en la conformación Comisiones de Personal Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_176.pdf 176
CONCEPTOS Asunto: Solicitud invitados en las reuniones de la Comisión de Personal Descripcion: Solicitud invitados en las reuniones de la Comisión de Personal Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_246.pdf 246
CONCEPTOS Asunto: Reclamación Laboral En Segunda Instancia Descripcion: Reclamación Laboral En Segunda Instancia Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_244.pdf 244
CONCEPTOS Asunto: Reclamación Laboral Extemporánea Descripcion: Reclamación Laboral Extemporánea Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_243.pdf 243
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre alcance y definición del concepto de aptitudes y habilidades, consagrado en el articulo 24 de la Ley 909 de 2004. Descripcion: Consulta sobre alcance y definición del concepto de aptitudes y habilidades, consagrado en el articulo 24 de la Ley 909 de 2004, así como respecto a los instrumentos que puede utilizar la entidad para medir dicho factor. Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_237.pdf 237
CONCEPTOS Asunto: Viabilidad de convocar a concurso un empleo de carrera, que venía ocupado por un empleado provisional quien demandó por su retiro Descripcion: Viabilidad de convocar a concurso un empleo de carrera, que venía ocupado por un empleado provisional quien demandó por su retiro Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_236.pdf 236
CONCEPTOS Asunto: Convocar concurso para los empleos que estaban siendo desempeñados por madres cabeza de familia Descripcion: Convocar concurso para los empleos que estaban siendo desempeñados por madres cabeza de familia Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_233.pdf 233
CONCEPTOS Asunto: Recursos contra evaluaciones parciales Descripcion: Recursos contra evaluaciones parciales Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_250.pdf 250
CONCEPTOS Asunto: Procedimiento para la interposición de recursos y recusación del evaluador Descripcion: Procedimiento para la interposición de recursos y recusación del evaluador Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_253.pdf 253
CONCEPTOS Asunto: Evaluación del desempeño a empleados con nombramiento provisional Descripcion: Evaluación del desempeño a empleados con nombramiento provisional Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_254.pdf 254
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre evaluación del desempeño de empleados provisionales y temporales Descripcion: Evaluación del desempeño de empleados provisionales y temporales Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_255.pdf 255
CONCEPTOS Asunto: Decisión de los recursos interpuestos contra la calificación anual de desempeño docente Descripcion: Decisión de los recursos interpuestos contra la calificación anual de desempeño docente Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_256.pdf 256
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre evaluación anual de desempeño docente. Evaluaciones parciales eventuales Descripcion: Evaluación anual de desempeño docente. Evaluaciones parciales eventuales Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_257.pdf 257
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre evaluación del desempeño Descripcion: Evaluación del desempeño de empleados de carrera administrativa Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_258.pdf 258
CONCEPTOS Asunto: Evaluación de desempeño para provisionales Descripcion: Evaluación de desempeño para provisionales Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_260.pdf 260
CONCEPTOS Asunto: Evaluación de desempeño Descripcion: Evaluación de desempeño de empleados de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_262.pdf 262
CONCEPTOS Asunto: Impedimentos y Recusación para Evaluar el Desempeño de los Empleados Descripcion: Impedimentos y Recusación para Evaluar el Desempeño de los Empleados Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_264.pdf 264
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre la obligación de evaluar conforme a las normas legales vigentes sobre evaluación del desempeño laboral Descripcion: Obligación de evaluar conforme a las normas legales vigentes sobre evaluación del desempeño laboral Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_265.pdf 265
CONCEPTOS Asunto: Intervención de la Oficina de Control Interno en las Evaluaciones de Desempeño del período marzo 1 de 2005 a enero 31 de 2006 Descripcion: Intervención de la Oficina de Control Interno en las Evaluaciones de Desempeño del período marzo 1 de 2005 a enero 31 de 2006 Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_266.pdf 266
CONCEPTOS Asunto: Calificación Insatisfactoria del Desempeño Laboral de Empleado amparado con Fuero Sindical. Descripcion: Calificación Insatisfactoria del Desempeño Laboral de Empleado amparado con Fuero Sindical. Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_267.pdf 267
CONCEPTOS Asunto: Evaluación del Desempeño de Funcionarios con Permiso Sindical. Descripcion: Evaluación del Desempeño de Funcionarios con Permiso Sindical. Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_268.pdf 268
CONCEPTOS Asunto: Evaluación del desempeño laboral Descripcion: Evaluación del desempeño laboral Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_269.pdf 269
CONCEPTOS Asunto: Evaluación del desempeño laboral. Aplicación de la fórmula de ponderación de resultados - trámite de impedimento del evaluador - Acoso laboral. Descripcion: Evaluación del desempeño laboral. Aplicación de la fórmula de ponderación de resultados - trámite de impedimento del evaluador - Acoso laboral. Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_270.pdf 270
CONCEPTOS Asunto: Derechos Carrera Administrativa. Concurso dejado sin efecto Descripcion: Derechos Carrera Administrativa. Concurso dejado sin efecto Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_321.pdf 321
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre período de prueba Descripcion: Período de prueba Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_261.pdf 261
CONCEPTOS Asunto: Procedencia de período de prueba durante el embarazo Descripcion: Procedencia de período de prueba durante el embarazo Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_259.pdf 259
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre evaluación del desempeño Descripcion: Evaluación del desempeño laboral Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_271.pdf 271
CONCEPTOS Asunto: Evaluación de desempeño de los funcionarios Descripcion: Evaluación de desempeño de los funcionarios Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_272.pdf 272
CONCEPTOS Asunto: Concurso Universidad Distrital Francisco José de Caldas (Recurso de reposición) Descripcion: Concurso Universidad Distrital Francisco José de Caldas (Recurso de reposición) Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_273.pdf 273
CONCEPTOS Asunto: Competencia para Administrar y Vigilar la Carrera Especial de Educadores Indígenas Descripcion: Competencia para Administrar y Vigilar la Carrera Especial de Educadores Indígenas Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_274.pdf 274
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre comisión a empleado en provisionalidad para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción Descripcion: Consulta sobre comisión a empleado en provisionalidad para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_275.pdf 275
CONCEPTOS Asunto: Modificación a plantas de empleo y funciones asignadas al empleo del cual es titular Descripcion: Modificación a plantas de empleo y funciones asignadas al empleo del cual es titular Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_277.pdf 277
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre la procedencia de la comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción Descripcion: Procedencia de la comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_285.pdf 285
CONCEPTOS Asunto: Distinción entre empleos temporales y planta transitoria. Inviabilidad de encargos en empleos temporales y planta transitoria Descripcion: Distinción entre empleos temporales y planta transitoria. Inviabilidad de encargos en empleos temporales y planta transitoria Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_286.pdf 286
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de concepto y acompañamiento jurídico en proceso de selección de gerente de ESE Hospital la Divina Misericordia de Magangué Descripcion: Solicitud de concepto y acompañamiento jurídico en proceso de selección de gerente de ESE Hospital la Divina Misericordia de Magangué Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_280.pdf 280
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de concepto sobre reclasificación Descripcion: Concepto sobre reclasificación Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_281.pdf 281
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre retiro del servicio Descripcion: Retiro del servicio Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_282.pdf 282
CONCEPTOS Asunto: Derecho de petición sobre garantía de empleo a servidores del INPEC en situación de discapacidad y padres y madres cabeza de familia Descripcion: Derecho de petición sobre garantía de empleo a servidores del INPEC en situación de discapacidad y padres y madres cabeza de familia Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_287.pdf 287
CONCEPTOS Asunto: Convalidación Procesos de Selección Armada Nacional Descripcion: Convalidación Procesos de Selección Armada Nacional Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_318.pdf 318
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de concepto procesos de selección Descripcion: Procesos de selección e ingreso por mérito Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_284.pdf 284
CONCEPTOS Asunto: Consulta traslados de provisionales Descripcion: Traslados de provisionales Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_283.pdf 283
CONCEPTOS Asunto: Consulta acerca del alcance del derecho de asociación sindical - permisos sindicales y Evaluación del desempeño laboral Descripcion: Alcance del derecho de asociación sindical - permisos sindicales y Evaluación del desempeño laboral Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_279.pdf 279
CONCEPTOS Asunto: Consulta jurídica sobre clasificación de empleos Descripcion: Consulta jurídica sobre clasificación de empleos Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_278.pdf 278
CONCEPTOS Asunto: Procedencia de inscripción en carrera administrativa por cambio de naturaleza de la entidad Descripcion: Procedencia de inscripción en carrera administrativa por cambio de naturaleza de la entidad Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_291.pdf 291
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre derechos de carrera administrativa de ex funcionarios de la ESE Clínica de maternidad Rafael Calvo, no inscritos en carrera administrativa Descripcion: Consulta sobre derechos de carrera administrativa de ex funcionarios de la ESE Clínica de maternidad Rafael Calvo, no inscritos en carrera administrativa Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_292.pdf 292
CONCEPTOS Asunto: Derechos de carrera administrativa - trabajador oficial reintegrado por orden judicial Descripcion: Derechos de carrera administrativa - trabajador oficial reintegrado por orden judicial Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_293.pdf 293
CONCEPTOS Asunto: Consulta situación administrativa ESE Descripcion: Cambio de naturaleza de funcionario - inscripción en carrera administrativa Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_294.pdf 294
CONCEPTOS Asunto: Solicitud habilitación en carrera administrativa de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 10 de la Ley 1033 de 2006 Descripcion: Solicitud habilitación en carrera administrativa de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 10 de la Ley 1033 de 2006 Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_295.pdf 295
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de inscripción en carrera administrativa Descripcion: Solicitud de inscripción en carrera administrativa Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_296.pdf 296
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de inscripción en carrera administrativa Descripcion: Solicitud de inscripción en carrera administrativa Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_297.pdf 297
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de inscripción de carrera administrativa ordinaria y extraordinaria Descripcion: Inscripción de carrera administrativa ordinaria y extraordinaria Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_300.pdf 300
CONCEPTOS Asunto: Adquisición de Derechos de Carrera y anotaciones en el Registro Público de Carrera Administrativa. Descripcion: Adquisición de Derechos de Carrera y anotaciones en el Registro Público de Carrera Administrativa. Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_304.pdf 304
CONCEPTOS Asunto: Cumplimiento de requisitos de empleado de carrera Descripcion: Cumplimiento de requisitos de empleado de carrera Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_319.pdf 319
CONCEPTOS Asunto: Adquisición de Derechos de Carrera - Naturaleza y trámite de las anotaciones en el Registro Público de Carrera Administrativa Descripcion: Adquisición de Derechos de Carrera - Naturaleza y trámite de las anotaciones en el Registro Público de Carrera Administrativa Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_303.pdf 303
CONCEPTOS Asunto: Respuesta a solicitud de reconocimiento de estabilidad laboral a servidor docente en provisionalidad Descripcion: Respuesta a solicitud de reconocimiento de estabilidad laboral a servidor docente en provisionalidad Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_290.pdf 290
CONCEPTOS Asunto: Procedibilidad y oportunidad de la reclamación por desmejora laboral y de las medidas administrativas para conjurarla Descripcion: Procedibilidad y oportunidad de la reclamación por desmejora laboral y de las medidas administrativas para conjurarla Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_289.pdf 289
CONCEPTOS Asunto: Mecanismos administrativos de protección de derecho preferente de encargo y límites de control a las modificaciones del manual específico de funciones y competencias laborales Descripcion: Mecanismos administrativos de protección de derecho preferente de encargo y límites de control a las modificaciones del manual específico de funciones y competencias laborales Tema: Encargo CONCEPTOS_288.pdf 288
CONCEPTOS Asunto: ¿Quién debe solicitar la actualización inscripción en el Registro de Carrera? Descripcion: ¿Quién debe solicitar la actualización inscripción en el Registro de Carrera? Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_299.pdf 299
CONCEPTOS Asunto: Experiencia profesional como competencia laboral básica Descripcion: Experiencia profesional como competencia laboral básica Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_309.pdf 309
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre asignación de funciones Descripcion: Asignación de funciones Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_311.pdf 311
CONCEPTOS Asunto: Experiencia en el ejercicio de un cargo Descripcion: Experiencia en el ejercicio de un cargo Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_330.pdf 330
CONCEPTOS Asunto: Declaratoria de vacancia temporal de empleo del Sistema Especial en el que se ostentan derechos de carrera, por nombramiento en período de prueba en empleo de carrera perteneciente al Sistema General Descripcion: Declaratoria de vacancia temporal de empleo del Sistema Especial de Carrera Administrativa de origen Constitucional en el que se ostentan derechos de carrera, por nombramiento en período de prueba en empleo de carrera perteneciente al Sistema General Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_312.pdf 312
CONCEPTOS Asunto: Convocatoria Fiscalía General de la Nación - denuncia anónima PGN Descripcion: Convocatoria Fiscalía General de la Nación - denuncia anónima PGN Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_310.pdf 310
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre ascenso e incentivos para empleada con derechos de carrera Descripcion: Consulta sobre ascenso e incentivos para empleada con derechos de carrera Tema: concursos cerrados CONCEPTOS_316.pdf 316
CONCEPTOS Asunto: Estabilidad Laboral de los servidores con derechos de carrera administrativa - Oportunidad para la intervención de la CNSC en garantía de la revinculación. Descripcion: Estabilidad Laboral de los servidores con derechos de carrera administrativa - Oportunidad para la intervención de la CNSC en garantía de la revinculación. Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_323.pdf 323
CONCEPTOS Asunto: Empleos de Carrera Administrativa y trabajadores oficiales Descripcion: Empleos de Carrera Administrativa y trabajadores oficiales Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_313.pdf 313
CONCEPTOS Asunto: Expedir norma que modifique término para cumplir periodo de prueba - Docentes y directivos docentes Descripcion: Expedir norma que modifique término para cumplir periodo de prueba - Docentes y directivos docentes Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_329.pdf 329
CONCEPTOS Asunto: Exclusión de cargos de la convocatoria al concurso de carrera administrativa provistos mediante nombramiento provisional Descripcion: Exclusión de cargos de la convocatoria al concurso de carrera administrativa provistos mediante nombramiento provisional Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_328.pdf 328
CONCEPTOS Asunto: Solicitud de desvinculación de carrera administrativa de algunos trabajadores oficiales Descripcion: Solicitud de desvinculación de carrera administrativa de algunos trabajadores oficiales Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_322.pdf 322
CONCEPTOS Asunto: Convalidación Procesos de Selección Armada Nacional Descripcion: Convalidación Procesos de Selección Armada Nacional Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_317.pdf 317
CONCEPTOS Asunto: Cambio de naturaleza de empleos de libre nombramiento y remoción. No procedencia del derecho preferencial al encargo. Descripcion: Cambio de naturaleza de empleos de libre nombramiento y remoción. No procedencia del derecho preferencial al encargo. Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_308.pdf 308
CONCEPTOS Asunto: Ascenso a empleados con derechos de Carrera Administrativa Descripcion: Ascenso a empleados con derechos de Carrera Administrativa Tema: concursos cerrados CONCEPTOS_307.pdf 307
CONCEPTOS Asunto: Aplicación del artículo 46 del Decreto Ley 760 de 2005 Descripcion: Aplicación del artículo 46 del Decreto Ley 760 de 2005 Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_306.pdf 306
CONCEPTOS Asunto: Adquisición de derechos de carrera cuando el empleado no se le evalúa el período de prueba pero permanece durante años desempeñando el mismo empleo Descripcion: Adquisición de derechos de carrera cuando el empleado no se le evalúa el período de prueba pero permanece durante años desempeñando el mismo empleo Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_305.pdf 305
CONCEPTOS Asunto: Declaratoria de vacancia temporal de empleo del sistema general en el que se ostentan derechos de carrera, por nombramiento en período de prueba en empleo de carrera perteneciente al mismo sistema Descripcion: Declaratoria de vacancia temporal de empleo del sistema general en el que se ostentan derechos de carrera, por nombramiento en período de prueba en empleo de carrera perteneciente al mismo sistema Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_320.pdf 320
CONCEPTOS Asunto: Funcionario de carrera administrativa puede desempeñar un cargo de otro sistema de carrera, en período de prueba Descripcion: Funcionario de carrera administrativa puede desempeñar un cargo de otro sistema de carrera, en período de prueba Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_332.pdf 332
CONCEPTOS Asunto: Definición de los derechos de carrera administrativa. Funcionario que renuncia y luego es nombrado provisionalmente Descripcion: Definición de los derechos de carrera administrativa. Funcionario que renuncia y luego es nombrado provisionalmente Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_333.pdf 333
CONCEPTOS Asunto: Aplicación de la Ley 909 de 2004 Asociaciones de municipios Descripcion: Aplicación de la Ley 909 de 2004 Asociaciones de municipios Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_338.pdf 338
CONCEPTOS Asunto: Reubicación por amenazas de violencia, funcionaria en provisionalidad Descripcion: Reubicación por amenazas de violencia, funcionaria en provisionalidad Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_341.pdf 341
CONCEPTOS Asunto: Participación en el Concurso para proveer los empleos del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa Descripcion: Participación en el Concurso para proveer los empleos del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_339.pdf 339
CONCEPTOS Asunto: Concurso de méritos teniendo en cuenta la situación de discapacidad Descripcion: Concurso de méritos teniendo en cuenta la situación de discapacidad Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_337.pdf 337
CONCEPTOS Asunto: Concurso de méritos para la provisión de empleo públicos de Carrera Administrativa Descripcion: Concurso de méritos para la provisión de empleo públicos de Carrera Administrativa Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_336.pdf 336
CONCEPTOS Asunto: Habilitación en carrera administrativa de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 10 de la ley 1033 de 2006 Descripcion: Habilitación en carrera administrativa de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 10 de la ley 1033 de 2006 Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_334.pdf 334
CONCEPTOS Asunto: Fuente de financiación para la realización de concursos para la provisión de empleos de carrera administrativa Descripcion: Fuente de financiación para la realización de concursos para la provisión de empleos de carrera administrativa Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_331.pdf 331
CONCEPTOS Asunto: Estabilidad laboral relativa de servidores nombrados en período de prueba. Descripcion: Estabilidad laboral relativa de servidores nombrados en período de prueba. Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_327.pdf 327
CONCEPTOS Asunto: Reconocimiento de estabilidad laboral a servidor en provisional. Descripcion: Reconocimiento de estabilidad laboral a servidor en provisional. Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_326.pdf 326
CONCEPTOS Asunto: Estabilidad Laboral de los servidores con derechos de carrera administrativa Descripcion: Estabilidad Laboral de los servidores con derechos de carrera administrativa Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_325.pdf 325
CONCEPTOS Asunto: Estabilidad Laboral de los servidores con derechos de carrera administrativa. Descripcion: Estabilidad Laboral de los servidores con derechos de carrera administrativa. Tema: Reincorporación CONCEPTOS_324.pdf 324
CONCEPTOS Asunto: Validez de los concursos internos de las entidades para proveer empleos de carrera. Descripcion: Validez de los concursos internos de las entidades para proveer empleos de carrera. Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_343.pdf 343
CONCEPTOS Asunto: Empleado inscrito en carrera en el cargo de Secretario Privado es trasladado a un empleo de asistente y posteriormente este último es homologado a técnico Descripcion: Se conservan derechos de carrera cuando un empleado inscrito en carrera en el cargo de Secretario Privado es trasladado a un empleo de asistente y posteriormente este último es homologado a técnico Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_342.pdf 342
CONCEPTOS Asunto: Régimen de carrera administrativa de los docentes de bachillerato de la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central Descripcion: Régimen de carrera administrativa de los docentes de bachillerato de la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_421.pdf 421
CONCEPTOS Asunto: Educación formal y educación no formal en los concursos públicos de méritos Descripcion: Educación formal y educación no formal en los concursos públicos de méritos Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_422.pdf 422
CONCEPTOS Asunto: Actualización en el escalafón docente - modificaciones introducidas por el Decreto 915 de 2016 al Decreto 1075 de 2015 Descripcion: Actualización en el escalafón docente - modificaciones introducidas por el Decreto 915 de 2016 al Decreto 1075 de 2015 Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_424.pdf 424
CONCEPTOS Asunto: Aplicabilidad del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño laboral para los Servidores Públicos Vinculados a la planta de personal de la Universidad del Tolima Descripcion: Aplicabilidad del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño laboral para los Servidores Públicos Vinculados a la planta de personal de la Universidad del Tolima Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_425.pdf 425
CONCEPTOS Asunto: Evaluación del Desempeño Laboral que debe tenerse en cuenta a efectos de obtener reconocimiento de comisión para ejercicio de empleo de libre nombramiento y remoción y/o encargo Descripcion: Evaluación del Desempeño Laboral que debe tenerse en cuenta a efectos de obtener reconocimiento de comisión para ejercicio de empleo de libre nombramiento y remoción y/o encargo Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_426.pdf 426
CONCEPTOS Asunto: Concertación de compromisos laborales dentro de la Evaluación del Desempeño Laboral Descripcion: Concertación de compromisos laborales dentro de la Evaluación del Desempeño Laboral Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_427.pdf 427
CONCEPTOS Asunto: Evaluación de Gestión por Dependencias y Evaluación del Desempeño Laboral Descripcion: Evaluación de Gestión por Dependencias y Evaluación del Desempeño Laboral Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_428.pdf 428
CONCEPTOS Asunto: Consulta sobre renuncia luego de evaluación satisfactoria en firme del período de prueba Descripcion: Consulta sobre renuncia luego de evaluación satisfactoria en firme del período de prueba Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_420.pdf 420
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre evaluación de competencias comportamentales y reforma al manual de funciones Descripcion: Evaluación de competencias comportamentales y reforma al manual de funciones Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_252.pdf 252
CONCEPTOS Asunto: Naturaleza empleo, derechos de carrera y otros aspectos Descripcion: Naturaleza empleo, derechos de carrera y otros aspectos Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_276.pdf 276
CONCEPTOS Asunto: Inscripción en carrera administrativa Descripcion: Inscripción en carrera administrativa Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_298.pdf 298
CONCEPTOS Asunto: Actualización de la denominación y nomenclatura de los empleos públicos en las entidades territoriales previo a solicitar inscripción extraordinaria Descripcion: Actualización de la denominación y nomenclatura de los empleos públicos en las entidades territoriales previo a solicitar inscripción extraordinaria Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_302.pdf 302
CONCEPTOS Asunto: Viabilidad que un empleado provisional desempeñe mediante comisión un empleo de período Descripcion: Viabilidad que un empleado provisional desempeñe mediante comisión un empleo de período Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_314.pdf 314
CONCEPTOS Asunto: Homologaciones - equivalencias estudios por experiencia Descripcion: Homologaciones - equivalencias estudios por experiencia Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_335.pdf 335
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre la viabilidad que un empleado provisional desempeñe mediante comisión un empleo de libre nombramiento y remoción. Descripcion: La Comisión es solo para servidores de carrera y no para provisionales. Acto Legislativo 01 de 2008 si eventualmente procede su inscripción, adquiere derechos desde la inscripción y no desde antes. Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_221.pdf 221
CONCEPTOS Asunto: Solicita aclaración sobre lista de elegibles y nombramientos docentes en Soacha Descripcion: Aclaración sobre lista de elegibles y nombramientos docentes en Soacha Tema: Listas de elegibles CONCEPTOS_220.pdf 220
CONCEPTOS Asunto: Posibilidad de encargo en empleo de libre nombramiento y remoción o en empleo de carrera administrativa Descripcion: Posibilidad de encargo en empleo de libre nombramiento y remoción o en empleo de carrera administrativa Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_239.pdf 239
CONCEPTOS Asunto: Otorgamiento de encargo en empleo de nivel técnico o asistencial Descripcion: Otorgamiento de encargo en empleo de nivel técnico o asistencial Tema: Encargo CONCEPTOS_423.pdf 423
CONCEPTOS Asunto: Solicitud sobre realización de traslado o reubicación por situación de condición especial de embarazo Descripcion: Solicitud sobre realización de traslado o reubicación por situación de condición especial de embarazo Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_340.pdf 340
CONCEPTOS Asunto: Movilidad en la carrera administrativa, vacancia temporal y definitiva. Descripcion: Concepto de movilidad laboral (traslado o permuta, reubicación, encargo o ascenso). El servidor informa su nombramiento en periodo de prueba y la fecha en que se posesionará para la vacancia temporal. No se requiere de renuncia. Una vez superado el periodo de prueba, informará a la entidad inicial su calificación del periodo de prueba y desde la firmeza de dicha calificación se declara la vacancia definitiva del empleo que ostentaba antes y debe actualizarse su RPCA mediante actualización Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_477.pdf 477
CONCEPTOS Asunto: Posibilidad de participación de extranjeros en los procesos de selección por méritos que adelanta la CNSC Descripcion: No es posible la participación de extranjeros en los concursos que realiza la CNSC. Los participantes deben ser nacionales colombianos y mayores de edad. Salvo que exista acuerdo bilateral o multilateral debidamente aprobado por el Congreso de la República y ajustado a la Constitución. El Permiso Especial de Permanencia o PEP no es un asunto de competencia de la CNSC Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_478.pdf 478
CONCEPTOS Asunto: concepto sobre la aplicación del Decreto Nacional No. 2011 de 2017 -Vinculación laboral de personas con discapacidad Descripcion: Acciones afirmativas para la participación de las personas con discapacidad en los procesos de selección por méritos en: inscripciones, pruebas y criterios de desempate Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_479.pdf 479
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre la viabilidad de proveer de forma transitoria un empleo de carrera administrativa vacante temporal en vigencia de la Ley de Garantías Descripcion: Durante ley de garantías, es viable el nombramiento en provisionalidad para proveer el empleo en vacancia temporal por estar en el marco de la excepción prevista en el inciso cuarto del parágrafo del articulo 38 de la Ley 996 de 2005 y de acuerdo con las previsiones de los artículos 24 y 25 de la Ley 909 de 2004, es decir, verificando que no procede encargo. Esto, para garantizar la continuidad en el servicio Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_480.pdf 480
CONCEPTOS Asunto: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO -TÉRMINO PERÍODO DE PRUEBA Descripcion: El termino del periodo de prueba es de 6 meses para todos quienes aspiran a ingresas al sistema general de carrera administrativa. Durante este tiempo es posible tomar vacaciones, por lo que el tiempo del periodo de prueba se suspenderá por el término de duración de las vacaciones Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_482.pdf 482
CONCEPTOS Asunto: RENUNCIA A NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA - CONVOCATORIA 001 DE 2005 Y OPORTUNIDAD PARA REGRESAR A EMPLEO EN EL QUE SE OSTENTAN DERECHOS DE CARRERA Y QUE FUE DECLARADO EN VACANCIA TEMPORAL Descripcion: La duración de la vacancia temporal del empleo no puede prolongarse más allá de los términos legales. Si vencidos los 15 días hábiles para proferir la calificación, el evaluador no califica el trabajador debe solicitarla dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del plazo previsto. Si dentro de los 5 días siguientes a la solicitud del empleado, el evaluador no lo hiciere, la calificación definitiva será satisfactoria en el puntaje mínimo. El evaluado, mediante renuncia, puede regresar al empleo en el que ostenta derechos de carrera, antes del vencimiento de los 5 días, contados a partir de la fecha de notificación de la calificación Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_483.pdf 483
CONCEPTOS Asunto: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL – PROCESO DE EVALUACIÓN Descripcion: EDL tiene como propósito fundamental el cumplimiento de los fines del estado a partir de la entrega de productos y servicios en el marco de la misión institucional. La EDL del encargado no se relaciona con la permanencia y el retiro del servicio, sino con el derecho que les asiste a quienes ostentan derechos de carrera, de acceder a los planes de estímulos y de capacitación previstos en la entidad. La EDL de LNYR es a través de los acuerdos de gestión bajo los mismos instrumentos de los funcionarios de carrera Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_484.pdf 484
CONCEPTOS Asunto: utilización de medios electrónicos para la elección en forma virtual de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal Descripcion: Es viable la utilización de medios electrónicos para la elección en forma virtual de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal. No es posible prorrogar el periodo de los representantes elegidos que es de 2 años contados desde su elección, por el Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica ordenada por el Gobierno Nacional Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_485.pdf 485
CONCEPTOS Asunto: LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DE UNA ENTIDAD QUE DESAPARECIÓ PUEDEN SER ELEGIDOS EN LA NUEVA ENTIDAD Descripcion: En caso de transformación de la naturaleza jurídica de la entidad, los miembros de la anterior Comisión de Personal no pueden presentarse a formar parte de la nueva Comisión de Personal, por cuanto se estaría desconociendo el artículo 16 del Decreto 1228 de 2005 que establece la no reelección de los representantes de los empleados y sus suplentes para el período siguiente en la misma entidad Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_495.pdf 495
CONCEPTOS Asunto: Comisiones de Personal en el ICBF Descripcion: Deber de conformar Comisiones de Personal en cada una de las regionales o seccionales. Si los representantes de la Administración designados en las Comisiones de Personal Regional, Seccional o Nacional son de carrera, no tienen impedimento para ser elegidos como representantes de los empleados salvo que se trata de de la misma Comisión de Personal, pues no podría actuar en doble condición en el mismo cuerpo colegiado. (artículo 2.2.14.2.13 del Decreto 1083) Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_492.pdf 492
CONCEPTOS Asunto: Conformación de las Comisiones de Personal Regionales o Seccionales y la Central o Nacional DANE Descripcion: Las entidades que tienen regionales o seccionales deberán conformar tantas Comisiones de Personal como sedes tengan, y además una Comisión Nacional o Central, la cual tendrá jurisdicción en toda la entidad. Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_491.pdf 491
CONCEPTOS Asunto: RECLAMACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS POR EFECTOS DE LOS ENCARGOS Descripcion: Art. 24 de Ley 909 de 2004 y Circular 05 del 23 de julio de 2012 - reclamaciones por encargo Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_493.pdf 493
CONCEPTOS Asunto: COMISIONES DE PERSONAL RECLAMACIÓN LABORAL NO PROCEDE CUANDO NO EXISTE ACTO LESIVO Y SIN AGOTAR PRIMERA INSTANCIA Descripcion: Los recursos de apelación se formulan ante el ente que emitió la decisión para que sea conocido por la CNSC. La CNSC no es superior jerárquico de ningún funcionario del SENA. Para que la CNSC conozca en segunda instancia de una reclamación, primero debe ser presentada ante la Comisión de Personal respectiva, en primera instancia Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_494.pdf 494
CONCEPTOS Asunto: nombramiento de supernumerarios Descripcion: Posibilidad de nombramientos de supernumerarios; deben reunir los requisitos del empleo que van a desempeñar, según el respectivo manual de funciones Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_515.pdf 515
CONCEPTOS Asunto: SOLICITUD DE VERIFICACION CUMPLIMIENTO DE FALLO REINTEGRO JUDICIAL Descripcion: Las órdenes judiciales de reintegro son una situación administrativa que escapa a la órbita de competencia de la CNSC, pues corresponde solamente a la entidad sujeto de la orden de reintegro Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_570.pdf 570
CONCEPTOS Asunto: Periodo representantes Comisiones de Personal Descripcion: Comisiones de personal, naturaleza - vocación de permanencia - debe conformarse y elegirse sus representantes en oportunidad para garantizar la continuidad en el ejercicio de las funciones. Las competencias de las comisiones de personal son indelegables Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_499.pdf 499
CONCEPTOS Asunto: CONFORMACION DE LA COMISION DE PERSONAL Descripcion: Si se está en presencia de una estructura administrativa que se considere como unidad con su propia planta de personal, al servicio de una finalidad estatal, deberá conformar una comisión de personal propia Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_498.pdf 498
CONCEPTOS Asunto: COMISIONES DE PERSONAL - MIEMBROS - IMPEDIMENTOS Descripcion: No existe prohibición legal para que los miembros de la comisión de personal también sean parte del Comité de Bienestar - impedimentos de los miembros de la comisión de personal Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_500.pdf 500
CONCEPTOS Asunto: RECLAMACION POR INCONFORMIDAD DEL EVALUADO SOBRE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS - ACUERDO 137 DE 2010 Descripcion: Contrala decisión de una reclamación por inconformidad sobre los compromisos laborales establecidos, solo procede recurso de reposición Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_501.pdf 501
CONCEPTOS Asunto: RETIRO DE UNO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS Descripcion: Si uno de los representantes principales de los empleados es retirado del servicio, se entiende que hay falta absoluta, por lo que el suplente asume en calidad de principal, desde la fecha del retiro, independientemente que el primer servidor sea revinculado, pues no procede la figura de "sin solución de continuidad" Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_502.pdf 502
CONCEPTOS Asunto: ALCANCE DE LA FUNCIÓN PREVISTA EN EL LITERAL a) NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 16 DE LA LEY 909 DE 2004 FRENTE A LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Descripcion: Competencia para velar que se apliquen los procedimientos de calificación, pero no hacen parte de los funcionarios que califican, por lo cual no tramitan los recursos formulados contra las calificaciones Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_503.pdf 503
CONCEPTOS Asunto: CONCEPTO SOBRE CONFORMACIÓN DE COMISIONES DE PERSONAL PARA EL PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS OFICIALES DEL ORDEN TERRITORIAL Descripcion: Se deben conformar Comisiones de Personal para la carrera docente en las entidades territoriales cuya integración y funciones corresponden a las previstas en el art. 16 de la Ley 909 d 2004. Mientras se conforman, corresponde a las Comisiones de Personal de carrera administrativa del sistema general conocer de las reclamaciones laborales que realicen los docentes y directivos docentes sobre la posible vulneración de derechos de carrera docente Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_504.pdf 504
CONCEPTOS Asunto: Intervención de jefe de oficina de control interno para resolver empates al interior de la comisión de personal Descripcion: La facultad de efectuar nombramientos mediante encargo corresponde al nominador, según la necesidad del servicio y conforme a lo indicado en el art. 24 de la Ley 909 de 2004. En todas las entidades debe conformarse la Comisión de Personal, según el art. 16 de la misma ley - características, facultades, reclamaciones por encargo. El Jefe de control interno no puede ser miembro de la Comisión de Personal y se encuentra facultado para dirimir empates que se presenten a su interior Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_496.pdf 496
CONCEPTOS Asunto: Elección del presidente de la Comisión de Personal Descripcion: La elección del Presidente de la Comisión de Personal se realizará por los integrantes de la misma, sin ningún tipo de distinción frente al carácter que deba ostentar quien la ejerza, es decir, no exige que dicha representación sea desempeñada de manera excluyente solo por los representantes de los servidores o solo por los representantes de la entidad Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_497.pdf 497
CONCEPTOS Asunto: PARTICIPACIÓN DEL JEFE DE CONTROL INTERNO EN LAS DECISIONES EMPATADAS DE LA COMISIÓN DE PERSONAL Descripcion: El Jefe de control interno cuenta con un término para dirimir los empates en las decisiones de la Comisión de Personal - reglamento o plazo razonable. Valoración seria, ponderada y ajustada a la legalidad de los temas sometidos a su decisión Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_506.pdf 506
CONCEPTOS Asunto: ELECCIÓN REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS EN LA COMISIÓN DE PERSONAL Descripcion: Si luego de agotados todos los trámites previstos en las normas para la elección de los representantes de los empleados en la Comisión de Personal persiste la falta de postulación suficiente y/o mínima para su conformación, es procedente la reelección Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_507.pdf 507
CONCEPTOS Asunto: CONFORMACIÓN COMISIÓN DE PERSONAL ALCALDIA DE SOACHA Descripcion: En caso de determinarse la existencia de planta global, no sería adecuada la conformación de una Comisión de Personal para una Secretaría, independiente de la conformada para el ente territorial, debe determinarse la estructura administrativa al respecto Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_508.pdf 508
CONCEPTOS Asunto: IMPOSIBILIDAD DE CONFORMAR LA COMISION DE PERSONAL Descripcion: Ante la imposibilidad de conformación de la Comisión de Personal en Foro Hídrico, será la conformada en la Alcaldía Distrital la encargada de asumir sus funciones. Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_509.pdf 509
CONCEPTOS Asunto: CONCEPTO SOBRE SERVIDORES HABILITADOS PARA VOTAR EN LA ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL Descripcion: Los empleados vinculados con nombramiento ordinario o como de LNYR, pueden ser electores de los representantes de los empleadora la Comisión de Personal Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_510.pdf 510
CONCEPTOS Asunto: VIGENCIA DEL PERÍODO DE LOS REPRESENTANTES DE LA COMISIÓN DE PERSONAL Descripcion: Hubo inobservancia de la administración al no haber efectuado la comunicación de la elección y posterior conformación de la Comisión de Personal en los términos y condiciones señalados en el procedimiento; sin embargo, se evidencia que los funcionarios elegidos si conocieron del resultado de la elección, motivo por el cual hay una conducta concluyente que les habilitó para el ejercicio de sus funciones. Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_511.pdf 511
CONCEPTOS Asunto: Provisión de empleo ocupado por servidora en estado de embarazo a través de la Lista de Elegibles emitida por un concurso de méritos Descripcion: La servidora pública con nombramiento en provisionalidad y en estado de embarazo no tiene derecho a permanecer en el mismo y continuar vinculada a la entidad pública cuando existe lista de elegibles en firme y la consecuente necesidad de proveer el empleo con quien superó el proceso de selección, con lo que hay justa causa para la terminación del nombramiento transitorio; no obstante, proceden algunas medidas de protección a la maternidad , tal como lo ha desarrollado la jurisprudencia Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_514.pdf 514
CONCEPTOS Asunto: IMPROCEDENCIA DE LA COMISIÓN O EL ENCARGO DE SERVIDORES DE CARRERA PARA PROVEER EMPLEOS TEMPORALES - UAE - DIAN Descripcion: La Comisión de un servidor de carrera administrativa para desempeñar un empleo temporal no está expresamente contemplado en las normas que rigen el sistema específico de carrera de la UAE DIAN ni tampoco está contemplado en la legislación general; tampoco se previó como una forma de provisión de empleos temporales. Los empleos temporales deben proveerse con listas de elegibles vigentes y de no ser posible, puede acudir al procedimiento supletorio. Tema: Plantas Temporales CONCEPTOS_517.pdf 517
CONCEPTOS Asunto: POTESTAD DE LA ENTIDAD PARA REGULAR EL PROCEDIMIENTO DE ENCARGOS Descripcion: Es posible que la entidad emita un procedimiento interno para el trámite de encargo o nombramiento provisional, siempre y cuando no viole las normas de carrera o inobserve las instrucciones de la CNSC Tema: Encargo CONCEPTOS_518.pdf 518
CONCEPTOS Asunto: PROVISION ENCARGO EN UN EMPLEO DE NIVEL JERARQUICO INFERIOR CON MAYOR ASIGNACION SALARIAL Descripcion: El estudio sobre la procedencia del encargo, se realiza de acuerdo con los requisitos contemplados en el art. 24 de la Ley 909 de 2004 y en el momento justo en que se va a proveer, de forma independiente a si el empleado de carrera que cumple los requisitos, se encuentra desempeñando otro empleo en virtud de otro encargo. Tema: Encargo CONCEPTOS_519.pdf 519
CONCEPTOS Asunto: DESVINCULACIÓN DE PROVISIONALES A EFECTOS DEL ENCARGO Descripcion: De acuerdo con la jusrisprudencia, la justificación de la insubsistencia de un nombramiento en provisionalidad ocurre por la imposición de sanciones disciplinarias, calificación insatisfactoria u otra razón específica atinente al servicio que presta o debería prestar. Por lo tanto, hay una situación consolidada. Antes de proveer una vacante, primero debe estudiarse la posibilidad de efectuar un encargo y solo si no es posible, se procede con el nombramiento en provisionalidad Tema: Encargo CONCEPTOS_520.pdf 520
CONCEPTOS Asunto: PROVISION EMPLEOS TEMPORALES Descripcion: Para proveer empleos temporales se debe acudir inicialmente al Banco Nacional de Listas de Elegibles para determinar si existen listas que puedan utilizarse para ese efecto. Los llamados a ocupar estos empleos no son quienes ya hacen parte de la carrera administrativa Tema: Plantas Temporales CONCEPTOS_521.pdf 521
CONCEPTOS Asunto: Encargo como forma de provisión transitoria Descripcion: La existencia de una vacancia temporal o definitiva no obliga al nominador a proveerla, por lo tanto el encargo es facultativo del nominador según las necesidades del servicio. Si se decide proveerlo mediante encargo, se deben cumplir con los requisitos del art. 24 de la Ley 909 de 2004, entre los cuales está el haber obtenido calificación sobresaliente en EDL. Tema: Encargo CONCEPTOS_516.pdf 516
CONCEPTOS Asunto: PROCEDIMIENTO ENCARGO - CREACION COMISION DE PERSONAL - TRAMITE RECLAMACIONES Descripcion: Para que la CNSC conozca de una reclamación laboral en segunda instancia, primero debe agotarse la primera instancia ante la Comisión de Personal de la entidad. En caso que no se haya conformado la Comisión de Personal, se debe proceder a su conformación, convocando las respectivas elecciones. Las reclamaciones sobre incorporaciones, desmejoramiento en las condiciones laborales y encargos, se tramitan en efecto suspensivo, de acuerdo con el art. 79 del CPACA Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_522.pdf 522
CONCEPTOS Asunto: EFECTOS DE LA LIQUIDACION DE LA ENTIDAD Y SUPRESION DEL EMPLEO Descripcion: La incorporación y reincorporación como derechos preferentes y la indemnización, son procedimientos reglados por la ley y por ende se deben seguir de forma rigurosa. Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_523.pdf 523
CONCEPTOS Asunto: RECLAMACIÓN SOBRE EL ESTUDIO DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS PARA EL OTORGAMIENTO DE ENCARGO EXTEMPORANEA Descripcion: La administración puede resolver una solicitud extemporánea de revisión de documentos para verificar cumplimiento de requisitos para encargo, solo si con ello no afecta derechos consolidados respecto de terceros, dado que la ley no prevé como requisito para el otorgamiento del encargo, el hecho que los documentos que soporten los requisitos reposen en la historia laboral. Tema: Encargo CONCEPTOS_524.pdf 524
CONCEPTOS Asunto: ENCARGO SOBRE ENCARGO Descripcion: El encargo no se agota por el hecho de estar disfrutando de otro encargo; los requisitos de procedencia están establecidos taxativamente en la ley; la verificación de los requisitos se efectúa al momento en que se hace necesario proveer el empleo en vacancia. El servidor que está encargado debe incluirse en la verificación de requisitos cuando se vaya a producir otro encargo. Igualmente, si el encargo es un derecho, es posible renunciar a él, según la voluntad del servidor Tema: Encargo CONCEPTOS_525.pdf 525
CONCEPTOS Asunto: ENCARGO COMO DERECHO PREFERENCIAL - DESIGNACIÓN Y RENUNCIA Descripcion: Causales de terminación del encargo. No es imponible a un funcionario, pues es un derecho renunciable. Igualmente el encargo puede ser objeto de reclamación ante la Comisión de Personal. De otra parte, la renuncia al encargo y el hecho de reclamar, no es una conducta disciplinable, pues las faltas están taxativamente contempladas en la ley Tema: Encargo CONCEPTOS_526.pdf 526
CONCEPTOS Asunto: Solicitud concepto ex funcionaria que optó por la reincorporación pero fue indemnizada Descripcion: Ante la supresión de un empleo y ante la imposibilidad de la incorporación, la funcionaria fue indemnizada, omitiéndose la opción del trámite de reincorporación; esta omisión constituye violación de las normas de carrera administrativa, pues no se le dio la opción a la servidora para que escogiera libremente entre el trámite de reincorporación o la indemnización. Tema: Reincorporación CONCEPTOS_529.pdf 529
CONCEPTOS Asunto: Encargo sobre encargo Descripcion: El encargo no se agota por estar desempeñando un encargo. El empleador está en la obligación de conceder el derecho preferencial Tema: Encargo CONCEPTOS_528.pdf 528
CONCEPTOS Asunto: TRASLADO SOLICITUD NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD POR HABER SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. CONCURSO DOCENTES Descripcion: De forma posterior a la superación de un concurso de méritos, procede el nombramiento de la elegible en el empleo para el cual concursó, por parte del ente territorial certificado en educación, no por parte de la CNSC Tema: Nombramiento en periodo de prueba CONCEPTOS_544.pdf 544
CONCEPTOS Asunto: PAUTAS PARA ELECCION DE PERSONEROS MUNICIPALES Descripcion: Los empleos de periodo escapan a la competencia de la CNSC y únicamente conoce de hechos que atenten contra las normas de carrera administrativa o ante presunta vulneración de los derechos de los servidores de carrera y en temas relacionados con el desarrollo de los sistemas de carrera sometidos a su administración y vigilancia. La elección de Personeros corresponde exclusivamente a los Consejos municipales Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_551.pdf 551
CONCEPTOS Asunto: TÉRMINO DE LA COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Descripcion: El término de la comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción es de 6 años, continuos o discontinuos, conforme al art.26 de la Ley 909 de 2004, so pena que el servidor sea desvinculado del empleo de carrera administrativa Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_554.pdf 554
CONCEPTOS Asunto: REGIMEN DE NOMBRAMIENTO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN AL INTERIOR DE LAS COMUNIDADES INDIGENAS Descripcion: Corresponde a la Nación, en coordinación con las entidades territoriales y en concertación con las autoridades de los grupos étnicos, crear, organizar y desarrollar programas especiales de formación de etnoeducadores en aquellos departamentos y distritos en donde se encuentren localizados grupos étnicos, dado que se encuentran exentos de la Ley 909 de 2004. El legislador expedir el estatuto de profesionalización docente para comunidades indígenas Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_530.pdf 530
CONCEPTOS Asunto: RECONOCIMIENTO DE SALARIOS DURANTE LAPSO DE LA SUPRESIÓN Y LA INCORPORACIÓN ORDENADA POR LA COMISIÓN. Descripcion: Las normas sobre incorporación no prevén solución de continuidad en el reconocimiento de beneficios salariales y prestacionales; pero con base en el art. 345 de la Constitución, no procede que la Comisión ordene el reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir por los empleados de carrera dentro del lapso comprendido entre la supresión y la incorporación ordenada por esta entidad. Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_532.pdf 532
CONCEPTOS Asunto: PROSCRIPCIÓN DEL ASCENSO SIN MÉRITO - ESTABILIDAD LABORAL DE LOS SERVIDORES CON DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y LÍMITES DE LA REVINCULACIÓN EN EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA. Descripcion: La designación definitiva de un servidor en un empleo de carrera administrativa no equivalente, sin que previamente haya participado en un proceso de selección, incumpliendo los trámites y formalidades inherentes al concurso público de méritos, quebranta de manera esencial los criterios constitucionales para la provisión, permanencia, promoción y retiro de los servidores públicos llamados a realizar de manera continua los fines del Estado colombiano. Derechos preferenciales a la incorporación y a la reincorporación. Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_536.pdf 536
CONCEPTOS Asunto: Retiro de Provisionales Descripcion: El vínculo legal que surge con el nombramiento en provisionalidad es de naturaleza precaria pero el acto administrativo de retiro debe motivarse con hechos ciertos, suficientes y verificables y en esta facultad no interviene la CNSC. El retiro de los servidores se encuentra reglado en el art. 41 de la Ley 909 de 2004. La omisión del nominador de no solicitar la prórroga de la autorización de los nombramientos en provisionalidad es una conducta sancionable por la CNSC. Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_534.pdf 534
CONCEPTOS Asunto: OPEC Descripcion: Una vez ofertados los empleos, la OPEC es inmodificable para las partes. Normas sobre Acuerdos 23 de 2008 y 159 de 2011, Circular conjunta 74 de 2009 y Circular 2 de 2011. Ante la inexistencia de LE o declaratoria de desierto el concurso respectivo, se reactivan las facultades de modificación de las plantas, las cuales no son absolutas. En caso de vacancia definitiva deben reportar las OPEC a la CNSC. Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_533.pdf 533
CONCEPTOS Asunto: ESTABILIDAD LABORAL EN EL RÉGIMEN DE CARRERA DOCENTE ANTE SUPRESIÓN DEL EMPLEO: INCORPORACIÓN, REINCORPORACIÓN E INDEMNIZACIÓN. - EQUIVALENCIA Y DISTINCIÓN ENTRE EMPLEOS DIRECTIVOS DOCENTES Descripcion: La administración de plantas de personal de instituciones educativas son de la competencia de los entes certificados en educación de conformidad con la Ley 715 de 2001 y Decreto 3020 de 2002. En cuanto a su estabilidad cuentan con el fuero de inamovilidad relativa. Incorporación de personal directivo docente. Encargos en empleos de directivo docente. Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_535.pdf 535
CONCEPTOS Asunto: FACULTAD PARA REALIZAR REESTRUCTURACIONES ADMINISTRATIVAS Y MECANISMOS DE PROVISÓN DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINSITRATIVA EN VACANCIA DEFINITIVA - PROVISIÓN TRANSITORIA Y DEFINITIVA Descripcion: La CNSC no tiene injerencia ni emite ninguna autorización condicionante de las reformas administrativas que adelanten las entidades públicas. Para la provisión transitoria se ha previsto el encargo y los nombramientos en provisionalidad. Autorización de la CNSC para la provisión transitoria. Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_537.pdf 537
CONCEPTOS Asunto: CONSULTA SOBRE PROVISIÓN DE EMPLEOS EN LEY DE GARANTÍAS ELECTORALES Descripcion: Cuando se realizan nombramientos mediante encargo se esta dando aplicación de las normas de carrera administrativa; y la figura del nombramiento en provisionalidad también corresponde a las normas de carrera administrativa, no obstante es importante resaltar que la misma procede siempre que no existan funcionarios con derechos de carrera que cumplan con los requisitos y el perfil del rol del empleo requerido por cada entidad en su manual de funciones Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_531.pdf 531
CONCEPTOS Asunto: DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA. INCORPORACIÓN. EMPLEADOS CON FUERO SINDICAL Descripcion: La supresión de los cargos desempeñados por empleos de carrera administrativa no se considera efectiva, cuando en la planta de personal existen empleos similares vacantes o provistos mediante nombramiento provisional o encargo Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_540.pdf 540
CONCEPTOS Asunto: REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS DE LAS CONTRALORÍAS TERRITORIALES EN ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA TERRITORIAL Descripcion: Por disposición del parágrafo 2º del artículo 3º de la Ley 909 de 2004, mientras se expide el régimen especial de las contralorías territoriales, a dichos servidores les son aplicables las normas de la carrera administrativa general, siempre que no contravengan la particularidad de sus funciones, por lo tanto, solo pueden ser reincorporados en las mismas Contralorías Tema: Reincorporación CONCEPTOS_541.pdf 541
CONCEPTOS Asunto: ALCANCE DE LA SENTENCIA C-211 DE 2007 EN LO REFERENTE AL TÈRMINO DEL ARTÌCULO 11 DE LA LEY 1033 DE 2006 Descripcion: En virtud de la C-211 de 2007, no hacen parte de la convocatoria 001 de 2005, los empleos de las ESE que se encuentren en reestructuración para el 18 de julio de 2006, debiéndose convocar a concurso los empleos de dichas ESEs en un término no superior a 2 años contados desde tal fecha Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_542.pdf 542
CONCEPTOS Asunto: ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN EL CUAL ESTÁ ENCARGADO Descripcion: El encargo es una situación administrativa de carácter temporal a la cual puede acudir la administración, en el evento que se presenten necesidades del servicio y con el fin de sortear las dificultades que se le puedan presentar en casos de ausencia temporal o definitiva de un empleado, el cual sea necesario e indispensable para la atención de los servicios a su cargo, pero dicho encargo no genera derechos de carrera administrativa respecto del cargo que se ejerce bajo la figura del encargo. Para poder acceder a otro cargo debe someterse a concurso Tema: Encargo CONCEPTOS_543.pdf 543
CONCEPTOS Asunto: ESTABILIDAD LABORAL POR SUPRESIÓN DEL EMPLEO - MECANISMOS ADMINISTRATIVOS DE PROTECCIÓN DEL DERECHO E INCORPORACIÓN - AUTORIZACIÓN PREVIA PARA PROVISIONES TRANSITORIAS Descripcion: Los derechos de carrera generan estabilidad laboral que a su vez generan un fuero de estabilidad frente a las distintas situaciones administrativas que resultan con la supresión del cargo. Reclamación por incorporación. Autorización de provisiones transitorias otorgada por la CNSC. Situaciones laborales comprendidas por el Acto Legislativo 001 de 2008 Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_545.pdf 545
CONCEPTOS Asunto: PROVISION TRANSITORIA MEDIANTE ENCARGO Descripcion: Existen vacantes definitivas que son las generadas como consecuencia de alguna de las causales establecidas en el artículo 41 de la Ley 909 de 2004; y las temporales que se generan al existir una situación administrativa de carácter particular frente al titular del empleo que hace que este se separe de manera transitoria del ejercicio de las funciones del cargo en el cual ostenta derechos de carrera. La provisión transitoria se adelanta inicialmente a través del encargo, que es un incentivo al cual tienen derecho los funcionarios de carrera administrativa, que cumplan los requisitos de ley; en caso de considerar vulnerado su derecho puede presentar reclamación ante la Comisión de Personal en primera instancia. Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_546.pdf 546
CONCEPTOS Asunto: RETIRO DEL SERVICIO DE EMPLEADOS TITULARES DE DERECHOS DE CARRERA POR LIQUIDACION DE LA ENTIDAD Descripcion: La CNSC no tiene competencia en relación con los procesos de reestructuración de las entidades del Estado. Las reestructuraciones son viables bajo los parámetros legales y respecto de los servidores de carrera, deben respetarse sus derechos: incorporación, reincorporación o indemnización Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_547.pdf 547
CONCEPTOS Asunto: AUTORIZACIONES PARA PROVISIÓN TRANSITORIA Descripcion: Para las autorizaciones de nombramiento en provisionalidad o por encargo en vacancia definitiva no se requiere identificar la persona sobre la que recae el nombramiento sino el cumplimiento de requisitos específicos, según el caso. El vencimiento del plazo de la autorización es distinto al cumplimiento de la condición resolutoria contenida en el acto de nombramiento. Las autorizaciones de provisión transitoria no tienen prórroga automática. El nominador por resolución motivada podrá darlos por terminados Tema: Provisión de Empleo Público CONCEPTOS_548.pdf 548
CONCEPTOS Asunto: EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA Descripcion: Desde cuando se contabiliza la experiencia profesional y el ejercicio de funciones que se relacionan con el título obtenido. Los empleos difieren en cuanto a su nivel jerárquico, funciones y nomenclatura. El desempeño de empleos del nivel asistencial otorgan experiencia en dicho nivel sin que se convierta en profesional por el hecho de quien se haya desempeñado Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_550.pdf 550
CONCEPTOS Asunto: COMISIÓN PARA EJERCER EMPLEO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Descripcion: El nominador en su libre discrecionalidad podrá declarar la insubsistencia de quien bajo la figura de comisión se encuentra desempeñando un empleo de libre nombramiento y remoción y con ello retorna de inmediato al empleo de carrera del cual es titular sin afectarse sus derechos. De otra parte, según la Ley 996 de 2005, en etapa preelectoral la administración solo puede proveer empleos cuya vacancia se haya generado por muerte o renuncia irrevocable del titular, igualmente es posible proveer un empleo de libre nombramiento y remoción a través de comisión Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_553.pdf 553
CONCEPTOS Asunto: Registro Público de Carrera Docente - Requisitos y condiciones para la actualización en el escalafón por reubicación o ascenso Descripcion: Conforme a la Circular 07 de 2011, una vez el docente supere su periodo de prueba, procede el nombramiento en propiedad por parte del ente territorial certificado en educación con la inscripción o actualización del registro en el escalafón docente según el título que acredite. Ahora bien, si el caso es que supera una evaluación de competencias, también procede la actualización en el escalafón por parte del ente nominador. Tema: Registro Público de Carrera Administrativa CONCEPTOS_552.pdf 552
CONCEPTOS Asunto: No procede reincorporación si el servidor opto por la indemnización Descripcion: Quien opte por la indemnización, no es sujeto de reincorporación, dado que las dos alternativas son excluyentes y no acumulativas Tema: Reincorporación CONCEPTOS_549.pdf 549
CONCEPTOS Asunto: CONSULTA SOBRE COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN O DE PERÍODO Descripcion: De acuerdo con el art. 58 y 76 del Decreto 1950 de 1973, hay 4 tipos de comisión. Finalizado el término de la comisión concedida, el funcionario debe reintegrarse al empleo del cual es titular de derechos de carrera y tendrá derecho a solicitar nueva comisión, si se ajusta a los términos indicados en el art. 26 de la Ley 909 de 2004 Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_555.pdf 555
CONCEPTOS Asunto: PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL DEL HOSPITAL MILITAR CENTRAL COMO CONSECUENCIA DEL PROCESO DE MODIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA Descripcion: Los empleados de carrera administrativa que, como consecuencia de la modificación de planta de personal de esa entidad, se les cambie la naturaleza de sus empleos se les deber· garantizar el traslado a otro empleo de carrera igual o equivalente, si existiere vacante en la respectiva planta de personal, o en caso contrario, continuarán desempeñando el mismo empleo y conservarán los derechos de carrera mientras permanezcan en él. Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_556.pdf 556
CONCEPTOS Asunto: EXPERIENCIA PROFESIONAL Descripcion: La experiencia profesional se contabiliza desde la aprobación del pensum académico, salvo para las áreas de la salud, ingeniería y profesiones auxiliares, donde se contabiliza a partir del registro profesional o inscripción Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_557.pdf 557
CONCEPTOS Asunto: VIABILIDAD DE INAPLICAR LA LEY 909 DE 2004 EN EL INSTITUTO DISTRITAL PARA LA RECREACIÓN Y EL DEPORTE Descripcion: Cuando se trata de una empresa industrial o comercial, en donde sus servidores, por regla general, son trabajadores oficiales y, por tanto, están excluidos del régimen de carrera administrativa, la ley 90 de 2004 no es aplicable. Hora bien, a la CNSC no le corresponde determinar la naturaleza jurídica de las entidades ni de sus servidores, ni tampoco aprobar o improbar actos administrativos sobre estructura orgánica, plantas de personal, salarios, nomenclatura y clasificación de empleos de ninguna entidad nacional o territorial Tema: No Competencia de la CNSC CONCEPTOS_558.pdf 558
CONCEPTOS Asunto: AUTORIZACIÓN PARA LA PROVISIÓN TRANSITORIA EN ENTIDADES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y LAS REGLAS DE ENCARGO Descripcion: El nominador de la entidad cuenta con la potestad de tomar la respectiva decisión administrativa concediendo o negando el encargo. La CNSC no autoriza la designación transitoria con un servidor específico en algún empleo de carrera vacante. Lo que se autoriza genéricamente es la provisión temporal del respectivo cargo en virtud del artículo 8 del Decreto 1227 de 2005 Tema: Encargo CONCEPTOS_559.pdf 559
CONCEPTOS Asunto: COMISIÓN PARA EJERCER CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Descripcion: A la luz de los mencionados artículos, el funcionario de carrera administrativa con evaluación del desempeño sobresaliente tendrá derecho a que la entidad en la cual esté vinculado le otorgue comisión para ejercer un empleo de libre nombramiento o de período fijo, figura que le permite preservar sus derechos de carrera. Si la evaluación del desempeño no es sobresaliente la entidad no esta obligada a otorgar la Comisión, pues es potestativo de la misma concederla Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_560.pdf 560
CONCEPTOS Asunto: VIABILIDAD DE COMISIÓN A DIRECTIVO DOCENTE Descripcion: Es viable el otorgamiento de una comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período al docente o directivo docente que se encuentre inscrito en el Escalafón Docente. La aprobación de tal comisión es de competencia exclusiva del nominador y puede hacerlo con fundamento en la discrecionalidad, prevista en el artículo 56 del Decreto 1278 de 2002. No se considera procedente la comisión cuando cuando avanza y no ha concluido el periodo de prueba Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_561.pdf 561
CONCEPTOS Asunto: MECANISMOS ADMINISTRATIVOS DE PROTECCIÓN DEL DERECHO PREFERENTE DE ENCARGO Descripcion: Procede la reclamación laboral ante la Comisión de Personal en primera instancia y mediante el recurso de apelación ante la Comisión Nacional del Servicio Civil en segunda instancia. La oportunidad para que el servidor interesado ejerza la reclamación, está condicionada por el momento en que se configure la presunta vulneración a su derecho preferencial de encargo. Las funciones y facultades de la Procuraduría General de la Nación y las propias de la CNSC coexisten armónicamente. Tema: Reclamación Laboral CONCEPTOS_562.pdf 562
CONCEPTOS Asunto: CONSULTA SOBRE POSIBILIDAD DE ENCARGAR A UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN EMPLEO PROFESIONAL Descripcion: Para que una persona que desempeña un empleo del sistema general de carrera en el que ostenta derechos de carrera, pueda ser encargada en otro empleo de carrera que se encuentra vacante, debe cumplir con los requisitos que la ley exige para su desempeño; no es posible obviar requisito alguno de los exigidos en la ley para proveer los empleos Tema: Encargo CONCEPTOS_563.pdf 563
CONCEPTOS Asunto: COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Descripcion: Vencido el término legal de la comisión y sus prórrogas o luego de la desvinculación del servidor antes del vencimiento de la comisión, debe asumir el empleo respecto del cual ostenta derechos de carrera; de lo contrario, la entidad deberá declarar el empleo vacante y proveerlo de forma definitiva, informando estas novedades a la CNSC Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_564.pdf 564
CONCEPTOS Asunto: VACANCIA TEMPORAL EN EMPLEO DEL SISTEMA DE CARRERA DOCENTE EN EL QUE SE OSTENTAN DERECHOS DE CARRERA, POR NOMBRAMIENTO EN PERÍODO DE PRUEBA EN EMPLEO DE CARRERA PERTENECIENTE AL SISTEMA GENERAL Descripcion: Es aplicable con carácter supletorio, al inciso final del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, en cumplimiento de lo ordenado por el artículo 3 numeral 2, “… El que regula el personal docente”, de la misma norma, con el propósito de establecer la viabilidad de conservar el empleo de un servidor que ostenta derechos de carrera en un Sistema Especial o Específico de origen legal, cuando es nombrado en período de prueba en un empleo del Sistema General, regulado por la Ley 909 de 2004, o viceversa Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_565.pdf 565
CONCEPTOS Asunto: DECLARATORIA DE VACANCIA TEMPORAL EN EMPLEO DE CARRERA DOCENTE Descripcion: Es procedente la declaratoria de vacancia temporal de un empleo desempeñado por un servidor con derechos de carrera que pertenezca a un Sistema Especial o Específico, administrado y vigilado por la CNSC, cuando éste es nombrado en período de prueba luego de superar un concurso para proveer empleo de carrera en el Sistema General o en otro Sistema Especial o Específico de Carrera de origen legal Tema: Otras Doctrinas CONCEPTOS_566.pdf 566
CONCEPTOS Asunto: REQUISITOS DE COMISION DE SERVICIO Descripcion: La comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción o de período es un derecho a favor de los empleados de carrera administrativa cuya evaluación del desempeño sea sobresaliente sin que sea necesario que la CNSC emita acto administrativo que certifique la inscripción en el RPCA, el cual es un acto meramente declarativo (documentos requeridos para la inscripción). La Comisión requiere además el nombramiento en empleo de libre nombramiento y remoción y el análisis de pertinencia por parte del nominador. Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_567.pdf 567
CONCEPTOS Asunto: NATURALEZA Y PROVISION DE EMPLEOS TEMPORALES Descripcion: La provisión de los empleos temporales debe realizarse con las listas de elegibles vigentes, lo cual no puede confundirse con los empleos de carrera administrativa respecto de los cuales procede la provisión por encargo y comisión. Estas dos figuras no proceden para la provisión de empleos temporales Tema: Plantas Temporales CONCEPTOS_568.pdf 568
CONCEPTOS Asunto: COMISIÓN PARA EJERCER EMPLEO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Descripcion: Es facultativo del nominador otorgar comisión para desempeñar un cargo de libre nombramiento y remoción cuando la última EDL fue satisfactoria, pero si la calificación fue sobresaliente procede que le concedan la comisión respectiva. El nombramiento es presupuesto de la solicitud de comisión, por lo tanto precede a ésta Tema: Situaciones Administrativas CONCEPTOS_569.pdf 569
CONCEPTOS Asunto: Doctrina de la CNSC en relación con diferentes situaciones sobre conformación de la comisión de personal, para el sistema especial de carrera docente, entre otras Descripcion: Elección y conformación de la Comisión de Personal: Disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias - Inscripción de los aspirantes a la representación de los empleados (reelección) - electores - imposibilidad de conformación - conformación en carrera especial docente Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_505.pdf 505
CONCEPTOS Asunto: SOLICITUD DE REVISIÓN NUMERAL 2 ANEXO TÉCNICO PROCESODESELECCIÓNNO.2509–AEROCIVILPRIMERAFASE Descripcion: De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 10836 de 2015, los concursos de méritos serán declarados desiertos "1. Cuando no se hubiere inscrito ningún aspirante o ninguno hubiere acreditado los requisitos. 2.Cuando ningún concursante haya superado la totalidad de las pruebas eliminatorias o no haya alcanzado el puntaje mínimo total determinado para superarlo." Frente a los concursos de ascenso donde por lo menos se cuente con un servidor de carrera inscrito, se garantiza la realización del mismo, quien en todo caso deberá acreditar los requisitos mínimos exigidos por el empleo y superar las etapas previstas dentro del mismo. Tema: Concurso Público de Méritos CONCEPTOS_868.pdf 868
CONCEPTOS Asunto: Concepto equivalentes del Decreto Ley 1083 de 2015 frente al de la Ley 1960 de 2019 Descripcion: Precisa que la definición de empleos equivalentes contenido en el Decreto 1083 de 2015, es aplicable a los trámites de incorporación y reincorporación cuando ocurre la suporesión del empleo provisto con un servidor con derechos de carrera, quienes tendran derecho preferencial a ser incorporados en empleos iguales o equivalentes y aclara otras situaciones. Tema: Incorporación CONCEPTOS_886.pdf 886
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre comisiones de personal para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción o de período. Descripcion: Explica al ciudadano que para desempeñar cargo de libre nombramiento y remoción en una rama distinta a la ejecutiva, se tiene que, si bien la estructura y el sistema de carrera es distinto, ambos tienen como premisa el mismo principio constitucional, esto es, el mérito como garantía del acceso transparente a los cargos del Estado. Además enfatiza en que la comisión no solo es una situación administrativa temporal, sino también es un derecho que tiene todo servidor que reúna los requisitos en la norma, esto es (i) ser de carrera administrativa; (ii) tener una evaluación del desempeño sobresaliente; y, (iii) no haber sido sancionado disciplinariamente, los cuales en ninguna disposición normativa están siendo supeditados al régimen y/o sistema al que pertenece. Lo anterior,sin hacer alusión respecto a la rama del poder público a la cual pertenece el empleo de libre nombramiento que pretende ocuparse bajo dicha figura. Amplia el concepto a su situación particular. Tema: Comisiones de Personal CONCEPTOS_887.pdf 887
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre, evaluación de desempeño laboral, evaluaciones fuera del término, calificación y procedencia de recursos legales. Descripcion: El evaluador deberá proferir las evaluaciones o calificaciones a que haya lugar en los términos señalados en el artículo 2.2.8.1.4 del Decreto 1083 de 2015; si no lo hiciere y vencidos los plazos previstos en el artículo 33 del Decreto Ley 760 de 2005, la evaluación parcial o semestral o la calificación definitiva se entenderá satisfactoria en el puntaje mínimo. La evaluación parcial o semestral o la calificación definitiva que se entiende satisfactoria en el puntaje mínimo es un acto administrativo ficto o presunto que surge del silencio administrativo positivo, la cual si bien es cierto no es del todo favorable al servidor público de carrera, le permite permanecer en el servicio y conservar sus derechos de carrera. Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CONCEPTOS_888.pdf 888
CONCEPTOS Asunto: Concepto sobre generación de vacantes y uso de listas Descripcion: La procedencia de una autorización de uso de lista depende de la generación de la vacantes definitivas, la fecha de dicha generación, del reporte de la misma en el sistema dispuesto por la Comisión Nacional del Servicio Civil para dicho reporte, denominado como Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad - SIMO, vigencia de la lista de elegibles y del análisis para determinar que las vacantes reportadas cumplen con los requisitos de mismo empleo respecto de la OPEC correspondiente. Tema: Listas de elegibles CONCEPTOS_889.pdf 889

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