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Criterios

Principios o normas para tomar una determinación o juzgar un caso.

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Principios o normas para tomar una determinación o juzgar un caso.

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CRITERIOS Asunto: Descripcion: Modificación Criterio Unificado Comisión para desempeñar empleos de Libre Nombramiento y Remoción o de Período Tema: Situaciones Administrativas CRITERIOS_167.pdf 167
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Adición al Criterio Unificado La figura del encargo para la provisión transitoria de empleos de carrera Tema: Encargo CRITERIOS_164.pdf 164
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Adición al Criterio Unificado Comisiones de Personal Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_165.pdf 165
CRITERIOS Asunto: Descripcion: CRITERIO APROBADO EN SALA PLENA SOBRE LA FIGURA DE ENCARGO PARA LA PROVISIÓN TRANSITORIA DE EMPLEOS DE CARRERA Tema: Encargo CRITERIOS_163.pdf 163
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Criterio Unificado Comisión para desempeñar empleos de Libre Nombramiento y Remoción o de Período Tema: Situaciones Administrativas CRITERIOS_168.pdf 168
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Publicación de los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas en las convocatorias que adelanta la CNSC Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_350.pdf 350
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Evaluación Funcionarios Vinculados En Nombramiento Provisional Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CRITERIOS_353.pdf 353
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Provisión de empleos de Plantas Temporales Tema: Plantas Temporales CRITERIOS_348.pdf 348
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Acreditación de los requisitos de formación académica Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_352.pdf 352
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Provisión transitoria de empleos administrativos vinculados al sector educativo estatal Tema: Encargo CRITERIOS_349.pdf 349
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Asignación salarial en el otorgamiento de un encargo para evitar desmejoramiento laboral Tema: Encargo CRITERIOS_344.pdf 344
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Incorporación y Reincorporación de servidores públicos con derechos de carrera administrativa Tema: Reincorporación CRITERIOS_346.pdf 346
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Provisión transitoria de empleos en vigencia de la Ley de garantías electorales Tema: Provisión de Empleo Público CRITERIOS_351.pdf 351
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Trámite para otorgamiento de encargos ante la existencia de errores de la Administración en la estructura de su planta de personal Tema: Encargo CRITERIOS_347.pdf 347
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Evaluación del desempeño laboral como resultado obtenido en el ejercicio de un empleo de naturaleza de Libre Nombramiento y Remoción que no hace parte de la gerencia Pública Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CRITERIOS_414.pdf 414
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Condiciones adicionales para acceder al encargo y reglas especiales para las reclamaciones laborales ante la Comision de Personal de la DIAN y la CNSC, establecidas en el artículo 332 de la Ley 1819 de 2016 Tema: Encargo CRITERIOS_430.pdf 430
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Equivalencia entre dos empleos de carrera, situación que conlleva aplicar la definición de “Empleo Equivalente” recogida en el Decreto 1083 de 2015 que incluye, entre otros aspectos, analizar la nomenclatura de los empleos Tema: Reincorporación CRITERIOS_415.pdf 415
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Criterio Unificado Comisiones de Personal Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_166.pdf 166
CRITERIOS Asunto: Descripcion: El encargo de un empleo implica a separación temporal del cargo del cual es titular para asumir el nuevo cargo; el encargo de funciones consiste en asumir las funciones de otro empleo sin desvincularse de las propias de su cargo. Cuando no fuere posible proveer vacancias mediante encargo con empleados de carrera, podrán ser provistas mediante nombramiento provisional. El servidor con derechos de carrera administrativa puede ser encargado de empleo de libre nombramiento y remoción. El servidor encargado de un empleo tiene derecho al salario señalado para el empleo que desempeña temporalmente. No se contempla término definido para el encargo (Art. 10 Ley 1960 de 2019). Una entidad pública del orden nacional o territorial puede proveer durante la aplicación de la Ley de Garantías, de forma transitoria los empleos de carrera vacantes en su planta de personal Tema: Encargo CRITERIOS_438.pdf 438
CRITERIOS Asunto: Descripcion: (…) la Comisión de Personal es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, colegiado, de carácter bipartito, conformada por dos (2) representantes de la entidad designados por el nominador, y dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de éstos Por mandato legal, en todas las entidades del Estado a quienes se apliquen las disposiciones contenidas en la Ley 909 de 2004, deberá existir una Comisión de Personal integrada por dos (2) representantes de la entidad u organismo y dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de éstos. Los representantes de los empleados serán elegidos por periodos de dos (2) años, contados a partir de la fecha de comunicación de la elección Conformación, organización y funcionamiento de las Comisiones de Personal en el marco de la Ley 909 de 2004, Decreto Ley 760 de 2005 y los Decretos 1083 de 2015 y 051 de 2018. Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_433.pdf 433
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Listas de elegibles que se expidan y vayan a expedir con ocasión a los acuerdos en curso expedidos antes del 27 de junio de 2019, surten efectos para las vacantes de los empleos ofertados en la convocatoria. La Ley 1960 de 2019 es aplicable a los procesos de convocatoria abiertos después del 27 de junio de 2019, fecha de promulgación de la Ley 1960 de 2019. El nuevo régimen conforme con el cual las listas de elegibles pueden ser utilizadas para proveer empleos equivalentes en la misma entidad, únicamente es aplicable a las listas expedidas para los procesos de selección aprobados después de la entrada en vigencia de la Ley 1960 de 2019 Tema: Uso de Listas de Elegibles CRITERIOS_457.pdf 457
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Se fijan 3 requisitos que deben tener las vacantes para que los empleos sean ofertados en los procesos de selección de la CNSC. La Secretaría de Educación certificará si la vacante hace parte de las excluidas del sistema general, caso en el cual no las deberá reportar a la CNSC Tema: Provisión de Empleo Público CRITERIOS_458.pdf 458
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Las listas de elegibles en firme antes de la notificación de la medida cautelar de suspensión de la actuación de la CNSC, constituyen para los elegibles, el derecho subjetivo y concreto a ser nombrados en periodo de prueba. Entonces, las entidades deben efectuar los nombramientos en orden de elegibilidad Tema: Nombramiento en periodo de prueba CRITERIOS_459.pdf 459
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Las listas de elegibles producen diversos efectos jurídicos para quienes hacen parte de ellas y se deben proteger los derechos de los mismos ante solicitudes de exclusión que no afectan su ubicación dentro de la lista. Casuística de la firmeza parcial o individual de las listas Tema: Listas de elegibles CRITERIOS_460.pdf 460
CRITERIOS Asunto: Descripcion: La Comisión de Personal del DAPRE es competente para conocer las reclamaciones laborales por Encargo. Requisitos de forma, tiempo, procedibilidad y segunda instancia ante la CNSC Tema: Reclamación Laboral CRITERIOS_461.pdf 461
CRITERIOS Asunto: Descripcion: cuando un servidor finalice su vinculación laboral en el empleo público de carrera administrativa, de conformidad con las causales de retiro propias de la carrera, no resulta procedente efectuar una evaluación del desempeño laboral, distinta a la evaluación que corresponda según la etapa del periodo evaluable en el que se encuentre. Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CRITERIOS_439.pdf 439
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Cuál es el régimen aplicable de las listas en firme de convocatorias anteriores al 27 de junio de 2019 y de las listas que se conformen en los procesos de selección convocados después de la misma fecha cuando entró en vigencia la Ley 1960 de 2019 Tema: Uso de Listas de Elegibles CRITERIOS_451.pdf 451
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Luego del análisis jurídico respectivo, se tiene que el encargo aplica también como forma de provisión temporal de empleos y debe prevalecer frete al nombramiento provisional. Tema: Encargo CRITERIOS_456.pdf 456
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Marco jurídico y procedimiento de la incorporación, reincorporación e indemnización Tema: Reincorporación CRITERIOS_462.pdf 462
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Comisión o Encargo de servidores de carrera para el desempeño de empleos temporales Tema: Plantas Temporales CRITERIOS_345.pdf 345
CRITERIOS Asunto: Descripcion: (i) proceden aplicar a la planta administrativa del INPEC, las disposiciones relacionadas con los procesos de selección de ingreso y ascenso contenidas en la Ley 1960 de 2019, y (ii) el término de vigencia de las listas de elegibles para la provisión de vacantes en los empleos de la planta administrativa y del cuerpo de custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria del INPEC es de 2 años Tema: concursos cerrados CRITERIOS_465.pdf 465
CRITERIOS Asunto: Descripcion: “mismos empleos”; entiéndase, con igual denominación, código, grado, asignación básica mensual, propósito, funciones, mismos requisitos de estudio y experiencia reportados en la OPEC, ubicación geográfica y mismo grupo de aspirantes; criterios con los que en el proceso de selección se identifica el empleo con un número de OPEC Tema: Uso de Listas de Elegibles CRITERIOS_471.pdf 471
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Es posible acreditar con estudios de nivel superior, aquellos de nivel inferior, según la escala establecida legalmente para la educación. Los estudios de primaria se acreditan con título de bachiller. Los estudios de bachiller se acreditan con estudios de nivel superior. Para técnico o profesional se requiere el título de tecnólogo o profesional que trate la misma disciplina o área del saber sin perjuicio de lo dispuesto en el Decreto 1785 de 2014 Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_473.pdf 473
CRITERIOS Asunto: Descripcion: ¿Cómo determinar si un empleo es equivalente a otro para efectos del uso de listas de elegibles en la misma entidad? 5 pasos. Definición de "mismos empleos" y "empleos equivalentes". Los empleos que hayan sido identificados como equivalentes en la planeación de los Procesos de Selección, se tratarán como un mismo grupo de referencia o grupo normativo. Tema: Uso de Listas de Elegibles CRITERIOS_474.pdf 474
CRITERIOS Asunto: Descripcion: La aplicación del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral proferido por la CNSC, no es impedimento para la aplicación de sistemas específicos de evaluación, como el establecido para las Superintendencias. Si se requiere tener en cuenta el resultado de los informes de la Oficina de Control Interno, tales oficinas pueden generar informes a 31 de julio de cada anualidad Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL CRITERIOS_481.pdf 481
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Las Comisiones de Personal y la CNSC tiene competencia para conocer en primera y segunda instancia, las reclamaciones sobre encargo en empleos temporales, en los términos del Decreto 760 de 2005 y según las normas especiales aplicables a este derecho preferencial. LA CNSC tiene competencia de vigilancia sobre la debida atención de las reclamaciones por parte de las Comisiones de Personal Tema: Reclamación Laboral CRITERIOS_486.pdf 486
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Regulación especial del sistema específico de la DIAN - Decreto Ley 765 de 2005 y normas reglamentarias, regulación del encargo, comisiones de personal, reclamación laboral, provisión de empleos por vacancia temporal y jurisprudencia Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_490.pdf 490
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Alcance y aplicación del Decreto 780 de 2005, sobre la conformación de la Comisión de Personal que es de carácter obligatorio porque garantiza los derechos de carrera y porque participa en temas relevantes de la administración de personal como en los planes de capacitación, formación, estímulos y ambiente organizacional Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_489.pdf 489
CRITERIOS Asunto: Descripcion: PROVISION DE EMPLEOS PUBLICOS MEDIANTE ENCARGO, en el marco de la Ley 909 de 2004, el Decreto 4968 de 2007 y los Decretos 1083 de 2015 y 648 de 2017 Tema: Encargo CRITERIOS_571.pdf 571
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Empleos temporales, creados en las plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en la Ley 909 de 2004 (Art. 21), por el tiempo determinado en el estudio técnico y en el acto de nombramiento. Deben sujetarse a la nomenclatura y clasificación de cargos vigentes para cada entidad. Debe efectuarse nombramiento, previo concepto del DAFP, mediante acto administrativo en el que se indique el término de duración, al vencimiento del cual, quien ocupe el cargo quedará retirado de manera automática. No pueden realizarse movimientos dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de funciones distintas de las cuales dieron lugar a la creación del cargo. Provisión: Nominadores deben solicitar listas de elegibles a la CNSC. En caso de ausencia de lista de elegibles, se debe proveer el cargo con los servidores de la entidad que ostenten derechos de carrera, mediante encargo y en caso contrario, se abrirá una convocatoria a través de la página web. Tema: Plantas Temporales CRITERIOS_440.pdf 440
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Evolución normativa. Concepto y naturaleza, clases, características, transitoriedad, estabilidad precaria, presupuestos, procedimiento y terminación Tema: Encargo CRITERIOS_572.pdf 572
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Ultima evaluación definitiva del desempeño laboral anual u ordinaria a tener en cuenta para efectos del encargo Tema: Encargo CRITERIOS_573.pdf 573
CRITERIOS Asunto: Descripcion: La postulación para el acceso al encargo no es un requisito contemplado en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, por lo tanto no debe ser exigencia para proceder a la verificación de requisitos Tema: Encargo CRITERIOS_574.pdf 574
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Casuística y ejemplos a tener en cuenta para efectuar VRM y VA Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_717.pdf 717
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Verificación de requisitos mínimos, valoración de antecedentes - educación, experiencia - certificaciones, equivalencias Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_716.pdf 716
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Unificar los criterios que se aplican en los procesos de selección hasta la firmeza de las listas de elegibles, en lo referente a la valoración de certificaciones laborales presentadas por los aspirantes para acreditar Experiencia Relacionada o Profesional Relacionada, en los casos que tales certificaciones contienen implícitas las funciones desempeñadas en los cargos certificados, o que las mismas se encuentran detalladas en los MEFCL de las entidades que hacen parte del proceso de selección en ejecución, o que se encuentran establecidas en la Constitución o en la Ley Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_487.pdf 487
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Orden de provisión para los empleos temporales - verificación de listas de elegibles vigentes conformadas para la entidad que se trate Tema: Provisión de Empleo Público CRITERIOS_784.pdf 784
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Complementa los numerales 3.1.3 (Experiencia Profesional) y 3.1.4 (Experiencia Profesional Relacionada) del Criterio Unificado del 18 de febrero de 2021 Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_756.pdf 756
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Cumplimiento del numeral 3 del artículo 16 de la Ley 909 de 2004 - Instructivo para el manejo de la aplicación de Comisiones de Personal Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_790.pdf 790
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Las comisiones de personal deben observar que los procesos de EDL se realicen de manera oportuna y adecuada; también, ante reclamación laboral, deben determinar si los compromisos pactados obedecen o no a los criterios establecidos en el Acuerdo o regulación respectiva. Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_791.pdf 791
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Experiencia Profesional, Experiencia Previa y Prácticas Laborales en los procesos de selección adelantados por la CNSC Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_821.pdf 821
CRITERIOS Asunto: Descripcion: El encargo, dentro el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa es un derecho preferencial para los servidores de carrera administrativa que reúnan los requisitos señalados en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 1º de la Ley 1960 de 2019. Las Comisiones de Personal cumplen las funciones asignadas a la Comisión de Personal en el Sistema General de Carrera en el artículo 16 de la Ley 909 de 2004 o las normas que la aclaren, modifiquen o sustituyan Tema: Encargo CRITERIOS_844.pdf 844
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Criterio en el que se señalan las condiciones y parámetros bajo los cuales opera la reubicación de los servidores con derechos de carrera por razones de violencia o seguridad. Tema: Otras Doctrinas CRITERIOS_848.pdf 848
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Se analiza la imposibilidad de usar listas de elegibles para proveer empleos equivalentes en el Sistema Especial de Carrera Docentes y Directivos Docentes, y de conformar lista general nacional y listas departamentales. Tema: Listas de elegibles CRITERIOS_856.pdf 856
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Se indica la competencia de las Comisión de Personal de orden nacional para solicitar la exclusión de la lista de elegibles ante la CNSC, con el apoyo interno, de ser el caso, de las Comisiones regionales o seccionales. Tema: Comisiones de Personal CRITERIOS_859.pdf 859
CRITERIOS Asunto: Descripcion: En el marco de los procesos de selección que prevén la necesidad de celebrar audiencias públicas de escogencia de vacantes, a efectos de contabilización del término previsto en el Decreto 1083 de 2015, se entiende enviada la lista de elegibles en firme por parte de la CNSC una vez culminada la audiencia pública de escogencia. Tema: Listas de elegibles CRITERIOS_862.pdf 862
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Las certificaciones de experiencia con firma digital o electrónica deben ser expedidas por la autoridad competente y contener como mínimo nombre o razón social, tiempo de servicio y relación de funciones; con el fin de que el documento sea validado y tenido en cuenta en la etapa de verificación de requisitos mínimos o de valoración de antecedentes. Tema: Concurso Público de Méritos CRITERIOS_867.pdf 867
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Criterio Unificado relacionado con la vigencia de las listas de elegibles que se profieren en el marco de los procesos de selección para proveer por mérito los empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva del Sistema Específico de Carrera de las Superintendencias y del Sistema Especial de Carrera Administrativa que rige para los empleados públicos no uniformados al servicio del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares, de la Policía Nacional y de sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas al sector Defensa, cuya administración y vigilancia compete a la CNSC. Tema: Listas de elegibles CRITERIOS_878.pdf 878
CRITERIOS Asunto: Descripcion: Criterio Unificado relacionado con la valoración de títulos obtenidos en el exterior en la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos – VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes – VA, en el marco de los procesos de selección que realiza la CNSC para la provisión de vacantes definitivas de empleos de carrera administrativa Tema: Valoración de antecedentes CRITERIOS_880.pdf 880
CRITERIOS Asunto: Descripcion: A través del cual se imparten lineamientos sobre la figura del encargo en el sistema específico de carrera administrativa de los cuerpos oficiales de bomberos regulado por el Decreto Ley 256 de 2013, la Ley 909 de 2004, la Ley 1960 de 2019, el Decreto 1083 de 2015 y el Decreto 648 de 2017 y demás disposiciones concordantes. Tema: Encargo CRITERIOS_881.pdf 881

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Opiniones

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Carolina Silva

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Amadeo Enrique Tamayo

Abogado Litigante. Especialista en responsabilidad y daño resarcible.