Principios o normas para tomar una determinación o juzgar un caso.
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867
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Las certificaciones de experiencia con firma digital o electrónica deben ser expedidas por la autoridad competente y contener como mínimo nombre o razón social, tiempo de servicio y relación de funciones; con el fin de que el documento sea validado y tenido en cuenta en la etapa de verificación de requisitos mínimos o de valoración de antecedentes. Tema: Concurso Público de Méritos
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862
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: En el marco de los procesos de selección que prevén la necesidad de celebrar audiencias públicas de escogencia de vacantes, a efectos de contabilización del término previsto en el Decreto 1083 de 2015, se entiende enviada la lista de elegibles en firme por parte de la CNSC una vez culminada la audiencia pública de escogencia. Tema: Listas de elegibles
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859
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Se indica la competencia de las Comisión de Personal de orden nacional para solicitar la exclusión de la lista de elegibles ante la CNSC, con el apoyo interno, de ser el caso, de las Comisiones regionales o seccionales. Tema: Comisiones de Personal
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856
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Se analiza la imposibilidad de usar listas de elegibles para proveer empleos equivalentes en el Sistema Especial de Carrera Docentes y Directivos Docentes, y de conformar lista general nacional y listas departamentales. Tema: Listas de elegibles
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848
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Criterio en el que se señalan las condiciones y parámetros bajo los cuales opera la reubicación de los servidores con derechos de carrera por razones de violencia o seguridad. Tema: Otras Doctrinas
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844
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: El encargo, dentro el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa es un derecho
preferencial para los servidores de carrera administrativa que reúnan los requisitos
señalados en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 1º de la Ley
1960 de 2019. Las Comisiones de Personal cumplen las funciones
asignadas a la Comisión de Personal en el Sistema General de Carrera en el artículo 16 de
la Ley 909 de 2004 o las normas que la aclaren, modifiquen o sustituyan Tema: Encargo
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821
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Experiencia Profesional, Experiencia Previa y Prácticas Laborales en los procesos de selección adelantados por la CNSC Tema: Concurso Público de Méritos
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791
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Las comisiones de personal deben observar que los procesos de EDL se realicen de manera oportuna y adecuada; también, ante reclamación laboral, deben determinar si los compromisos pactados obedecen o no a los criterios establecidos en el Acuerdo o regulación respectiva. Tema: Comisiones de Personal
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790
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Cumplimiento del numeral 3 del artículo 16 de la Ley 909 de 2004 - Instructivo para el manejo de la aplicación de Comisiones de Personal Tema: Comisiones de Personal
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784
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Orden de provisión para los empleos temporales - verificación de listas de elegibles vigentes conformadas para la entidad que se trate Tema: Provisión de Empleo Público
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756
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Complementa los numerales 3.1.3 (Experiencia Profesional) y 3.1.4 (Experiencia Profesional Relacionada) del Criterio Unificado del 18 de febrero de 2021 Tema: Concurso Público de Méritos
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717
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Casuística y ejemplos a tener en cuenta para efectuar VRM y VA Tema: Concurso Público de Méritos
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716
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Verificación de requisitos mínimos, valoración de antecedentes - educación, experiencia - certificaciones, equivalencias Tema: Concurso Público de Méritos
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574
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: La postulación para el acceso al encargo no es un requisito contemplado en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, por lo tanto no debe ser exigencia para proceder a la verificación de requisitos Tema: Encargo
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573
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Ultima evaluación definitiva del desempeño laboral anual u ordinaria a tener en cuenta para efectos del encargo Tema: Encargo
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572
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Evolución normativa. Concepto y naturaleza, clases, características, transitoriedad, estabilidad precaria, presupuestos, procedimiento y terminación Tema: Encargo
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571
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: PROVISION DE EMPLEOS PUBLICOS MEDIANTE
ENCARGO, en el marco de la Ley 909 de 2004, el Decreto 4968 de 2007 y los Decretos 1083 de 2015 y 648 de 2017 Tema: Encargo
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490
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Regulación especial del sistema específico de la DIAN - Decreto Ley 765 de 2005 y normas reglamentarias, regulación del encargo, comisiones de personal, reclamación laboral, provisión de empleos por vacancia temporal y jurisprudencia Tema: Comisiones de Personal
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489
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Alcance y aplicación del Decreto 780 de 2005, sobre la conformación de la Comisión de Personal que es de carácter obligatorio porque garantiza los derechos de carrera y porque participa en temas relevantes de la administración de personal como en los planes de capacitación, formación, estímulos y ambiente organizacional Tema: Comisiones de Personal
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487
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Unificar los criterios que se aplican en los procesos de selección hasta la firmeza de las listas de elegibles, en lo referente a la valoración de certificaciones laborales presentadas por los aspirantes para acreditar Experiencia Relacionada o Profesional Relacionada, en los casos que tales certificaciones contienen implícitas las funciones desempeñadas en los cargos certificados, o que las mismas se encuentran detalladas en los MEFCL de las entidades que hacen parte del proceso de selección en ejecución, o que se encuentran establecidas en la Constitución o en la Ley Tema: Concurso Público de Méritos
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486
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Las Comisiones de Personal y la CNSC tiene competencia para conocer en primera y segunda instancia, las reclamaciones sobre encargo en empleos temporales, en los términos del Decreto 760 de 2005 y según las normas especiales aplicables a este derecho preferencial. LA CNSC tiene competencia de vigilancia sobre la debida atención de las reclamaciones por parte de las Comisiones de Personal Tema: Reclamación Laboral
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481
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: La aplicación del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral proferido por la CNSC, no es impedimento para la aplicación de sistemas específicos de evaluación, como el establecido para las Superintendencias. Si se requiere tener en cuenta el resultado de los informes de la Oficina de Control Interno, tales oficinas pueden generar informes a 31 de julio de cada anualidad Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL
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474
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: ¿Cómo determinar si un empleo es equivalente a otro para efectos del uso de listas de
elegibles en la misma entidad? 5 pasos. Definición de "mismos empleos" y "empleos equivalentes". Los empleos que hayan sido identificados como equivalentes en la planeación de los Procesos de Selección, se tratarán como un mismo grupo de referencia o grupo normativo. Tema: Uso de Listas de Elegibles
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473
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Es posible acreditar con estudios de nivel superior, aquellos de nivel inferior, según la escala establecida legalmente para la educación. Los estudios de primaria se acreditan con título de bachiller. Los estudios de bachiller se acreditan con estudios de nivel superior. Para técnico o profesional se requiere el título de tecnólogo o profesional que trate la misma disciplina o área del saber sin perjuicio de lo dispuesto en el Decreto 1785 de 2014 Tema: Concurso Público de Méritos
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471
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: “mismos
empleos”; entiéndase, con igual denominación, código, grado, asignación básica
mensual, propósito, funciones, mismos requisitos de estudio y experiencia
reportados en la OPEC, ubicación geográfica y mismo grupo de aspirantes;
criterios con los que en el proceso de selección se identifica el empleo con un
número de OPEC Tema: Uso de Listas de Elegibles
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465
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: (i) proceden aplicar a la planta administrativa del INPEC, las disposiciones relacionadas con los procesos de selección de ingreso y ascenso contenidas en la Ley 1960 de 2019, y (ii) el término de vigencia de las listas de elegibles para la provisión de vacantes en los empleos de la planta administrativa y del cuerpo de custodia y vigilancia penitenciaria y carcelaria del INPEC es de 2 años Tema: concursos cerrados
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462
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Marco jurídico y procedimiento de la incorporación, reincorporación e indemnización Tema: Reincorporación
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461
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: La Comisión de Personal del DAPRE es competente para conocer las reclamaciones laborales por Encargo. Requisitos de forma, tiempo, procedibilidad y segunda instancia ante la CNSC Tema: Reclamación Laboral
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460
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Las listas de elegibles producen diversos efectos jurídicos para quienes hacen parte de ellas y se deben proteger los derechos de los mismos ante solicitudes de exclusión que no afectan su ubicación dentro de la lista. Casuística de la firmeza parcial o individual de las listas Tema: Listas de elegibles
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459
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Las listas de elegibles en firme antes de la notificación de la medida cautelar de suspensión de la actuación de la CNSC, constituyen para los elegibles, el derecho subjetivo y concreto a ser nombrados en periodo de prueba. Entonces, las entidades deben efectuar los nombramientos en orden de elegibilidad Tema: Nombramiento en periodo de prueba
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458
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Se fijan 3 requisitos que deben tener las vacantes para que los empleos sean ofertados en los procesos de selección de la CNSC. La Secretaría de Educación certificará si la vacante hace parte de las excluidas del sistema general, caso en el cual no las deberá reportar a la CNSC Tema: Provisión de Empleo Público
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457
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Listas de elegibles que se expidan y vayan a expedir con ocasión a los acuerdos en curso expedidos antes del 27 de junio de 2019, surten efectos para las vacantes de los empleos ofertados en la convocatoria. La Ley 1960 de 2019 es aplicable a los procesos de convocatoria abiertos después del 27 de junio de 2019, fecha de promulgación de la Ley 1960 de 2019. El nuevo régimen conforme con el cual las listas de elegibles pueden ser utilizadas para proveer empleos equivalentes en la misma entidad, únicamente es aplicable a las listas expedidas para los procesos de selección aprobados después de la entrada en vigencia de la Ley 1960 de 2019 Tema: Uso de Listas de Elegibles
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456
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Luego del análisis jurídico respectivo, se tiene que el encargo aplica también como forma de provisión temporal de empleos y debe prevalecer frete al nombramiento provisional. Tema: Encargo
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451
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Cuál es el régimen aplicable de las listas en firme de convocatorias anteriores al 27 de junio de 2019 y de las listas que se conformen en los procesos de selección convocados después de la misma fecha cuando entró en vigencia la Ley 1960 de 2019 Tema: Uso de Listas de Elegibles
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440
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Empleos temporales, creados en las plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en la Ley 909 de 2004 (Art. 21), por el tiempo determinado en el estudio técnico y en el acto de nombramiento. Deben sujetarse a la nomenclatura y clasificación de cargos vigentes para cada entidad. Debe efectuarse nombramiento, previo concepto del DAFP, mediante acto administrativo en el que se indique el término de duración, al vencimiento del cual, quien ocupe el cargo quedará retirado de manera automática. No pueden realizarse movimientos dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de funciones distintas de las cuales dieron lugar a la creación del cargo.
Provisión: Nominadores deben solicitar listas de elegibles a la CNSC. En caso de ausencia de lista de elegibles, se debe proveer el cargo con los servidores de la entidad que ostenten derechos de carrera, mediante encargo y en caso contrario, se abrirá una convocatoria a través de la página web.
Tema: Plantas Temporales
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439
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: cuando un servidor finalice su vinculación laboral en el empleo público de carrera administrativa, de conformidad con las causales de retiro propias de la carrera, no resulta procedente efectuar una evaluación del desempeño laboral, distinta a la evaluación que corresponda según la etapa del periodo evaluable en el que se encuentre.
Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL
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438
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: El encargo de un empleo implica a separación temporal del cargo del cual es titular para asumir el nuevo cargo; el encargo de funciones consiste en asumir las funciones de otro empleo sin desvincularse de las propias de su cargo. Cuando no fuere posible proveer vacancias mediante encargo con empleados de carrera, podrán ser provistas mediante nombramiento provisional. El servidor con derechos de carrera administrativa puede ser encargado de empleo de libre nombramiento y remoción.
El servidor encargado de un empleo tiene derecho al salario señalado para el empleo que desempeña temporalmente.
No se contempla término definido para el encargo (Art. 10 Ley 1960 de 2019).
Una entidad pública del orden nacional o territorial puede proveer durante la aplicación de la Ley de Garantías, de forma transitoria los empleos de carrera vacantes en su planta de personal
Tema: Encargo
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433
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: (…) la Comisión de Personal es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, colegiado, de carácter bipartito, conformada por dos (2) representantes de la entidad designados por el nominador, y dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de éstos
Por mandato legal, en todas las entidades del Estado a quienes se apliquen las disposiciones contenidas en la Ley 909 de 2004, deberá existir una Comisión de Personal integrada por dos (2) representantes de la entidad u organismo y dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de éstos.
Los representantes de los empleados serán elegidos por periodos de dos (2) años, contados a partir de la fecha de comunicación de la elección
Conformación, organización y funcionamiento de las Comisiones de Personal en el marco de la Ley 909 de 2004, Decreto Ley 760 de 2005 y los Decretos 1083 de 2015 y 051 de 2018. Tema: Comisiones de Personal
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430
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Condiciones adicionales para acceder al encargo y reglas especiales para las reclamaciones laborales ante la Comision de Personal de la DIAN y la CNSC, establecidas en el artículo 332 de la Ley 1819 de 2016 Tema: Encargo
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415
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Equivalencia entre dos empleos de carrera, situación que conlleva aplicar la definición de “Empleo Equivalente” recogida en el Decreto 1083 de 2015 que incluye, entre otros aspectos, analizar la nomenclatura de los empleos Tema: Reincorporación
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414
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Evaluación del desempeño laboral como resultado obtenido en el ejercicio de un empleo de naturaleza de Libre Nombramiento y Remoción que no hace parte de la gerencia Pública Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL
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353
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Evaluación Funcionarios Vinculados En Nombramiento Provisional Tema: Evaluación del Desempeño Laboral – EDL
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352
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Acreditación de los requisitos de formación académica Tema: Concurso Público de Méritos
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351
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Provisión transitoria de empleos en vigencia de la Ley de garantías electorales Tema: Provisión de Empleo Público
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350
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Publicación de los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas en las convocatorias que adelanta la CNSC Tema: Concurso Público de Méritos
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349
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Provisión transitoria de empleos administrativos vinculados al sector educativo estatal Tema: Encargo
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348
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Provisión de empleos de Plantas Temporales Tema: Plantas Temporales
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347
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Trámite para otorgamiento de encargos ante la existencia de errores de la Administración en la estructura de su planta de personal Tema: Encargo
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346
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Incorporación y Reincorporación de servidores públicos con derechos de carrera administrativa Tema: Reincorporación
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345
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Comisión o Encargo de servidores de carrera para el desempeño de empleos temporales Tema: Plantas Temporales
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344
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Asignación salarial en el otorgamiento de un encargo para evitar desmejoramiento laboral Tema: Encargo
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168
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Criterio Unificado Comisión para desempeñar empleos de Libre Nombramiento y Remoción o de Período Tema: Situaciones Administrativas
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167
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Modificación Criterio Unificado Comisión para desempeñar empleos de Libre Nombramiento y Remoción o de Período Tema: Situaciones Administrativas
CRITERIOS_167.pdf
166
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Criterio Unificado Comisiones de Personal Tema: Comisiones de Personal
CRITERIOS_166.pdf
165
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Adición al Criterio Unificado Comisiones de Personal Tema: Comisiones de Personal
CRITERIOS_165.pdf
164
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: Adición al Criterio Unificado La figura del encargo para la provisión transitoria de empleos de carrera Tema: Encargo
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163
CRITERIOS
Asunto: Descripcion: CRITERIO APROBADO EN SALA PLENA SOBRE LA FIGURA DE ENCARGO PARA LA PROVISIÓN TRANSITORIA DE EMPLEOS DE CARRERA Tema: Encargo
La búsqueda es amigable con el público, sin embargo, el formato del documento que arroja puede ser mejor, contener datos de vigencia y otra información relevante.
Carolina Silva
Abogada Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Litigante.
La experiencia de usuario fue organizada y eficiente, como se espera de portales de esta relevancia.
Juan Pabón
Diseñador Gráfico
El sitio me fue útil en la búsqueda de conceptos referentes a la carrera administrativa, gracias a esta búsqueda pude aclarar diferentes conceptos, para de esta forma aplicarlos en mis laborales y académicos.
Hugo Acevedo
Abogado, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Docente Catedrático.
El merito y la oportunidad contituye una fuente de igualdad al acceso a la carrera administrativa. Por ello, celebro que la CNSC cuenta con esta herramienta de busqueda, la cual es muy practico y accesible.
Amadeo Enrique Tamayo
Abogado Litigante. Especialista en responsabilidad y daño resarcible.
